La Inspección de Trabajo ha iniciado una nueva campaña para combatir los fraudes en los contratos a tiempo parcial. Este esfuerzo, que forma parte del Plan de Choque 2024, busca garantizar que las jornadas laborales reflejen la realidad de los trabajadores y trabajadoras en España. El organismo ha identificado irregularidades en cerca de 240.000 contratos, por lo que ha enviado 124.300 cartas a las empresas implicadas, instándolas a regularizar la situación o justificar la legalidad de los acuerdos laborales.
Un problema que afecta especialmente a las mujeres
Los contratos a tiempo parcial han ido aumentando en los últimos años, por lo que a pesar de la subida del salario mínimo interprofesional para garantizar un salario digno, muchos trabajadores no logran llegar a esa cantidad debido a que su jornada no es a tiempo completo. Esto da lugar a que muchos trabajadores opten por buscar otro segundo trabajo y trabajar en dos empresas a la vez.
No obstante, muchos trabajadores no pueden optar por esta opción, ya que en muchas ocasiones tiene el turno partido o lo que busca regularizar la Inspección de Trabajo, realizan una jornada superior a la que tienen por contrato. Según los datos, el 73% de los empleados a tiempo parcial son mujeres, quienes a menudo se ven afectadas por condiciones laborales desfavorables. Muchas de estas trabajadoras preferirían jornadas completas, pero se ven limitadas por las prácticas empresariales.
📢 La #ITSS ha puesto en marcha un Plan de Choque contra el Fraude de Contratos a Tiempo parcial.
👉 Se han enviado 124.331 comunicaciones 📩 que afectan a 239.767 relaciones laborales.
🎯 Con el objetivo de aflorar las jornadas reales que realizan las personas trabajadoras. pic.twitter.com/az1b5xDnJA— ITSS – Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social (@ITSS_INSPECCION) November 27, 2024
El plan de choque: acciones y resultados
Este tipo de campañas no es nuevo. En 2022, la Inspección logró incrementar las jornadas laborales en 47.190 contratos tras una operación similar. Años antes, en 2019, un plan de choque permitió regularizar 40.765 relaciones laborales. Estas cifras destacan el impacto de estas iniciativas en la lucha contra los abusos laborales.
El enfoque de la Inspección consiste en analizar datos masivos para detectar irregularidades, enviando comunicaciones informativas a las empresas señaladas. Si no hay respuesta o las justificaciones no son convincentes, se procede a inspecciones más exhaustivas para verificar el cumplimiento de la normativa laboral.
Sanciones de hasta 10.000 euros
En el caso de no recibir respuesta, la Inspección de Trabajo realizará una inspección más exhaustiva para verificar si se está cumpliendo la normativa laboral. En caso de detectar ilegalidades en la jornada de estos trabajadores, las empresas se enfrentan a multas que pueden ir desde los 1.000 euros a 10.000 euros, tal y como recoge la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).
El registro de jornada es clave pero se puede manipular
Desde 2019 las empresas están obligadas a llevar un registro con las jornadas realizadas por sus trabajadores. Sin embargo, la normativa no específica en que formato debe realizarse, por lo que una hoja de registro en papel es válido. Precisamente este es uno de los problemas a los que se enfrenta la Inspección de Trabajo a la hora de corroborar que los trabajadores no realizan más horas de las que tienen por contrato sin que estas sean remuneradas.
Por ello, una de las medidas con la esperada reducción de la jornada laboral, es que el registro de jornada sea por medio digital y que la Inspección tenga acceso remoto a este registro.