Al igual que la empresa tiene obligaciones con el trabajador, como abonarle el salario en tiempo y forma, los empleados también las tienen y si no cumplen tal y como indica el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores, pueden ser sancionados.
Dependiendo de la infracción, la empresa podrá sancionar al trabajador según la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. Esto puede ser de una simple amonestación que sirva de advertencia, ha suspensión de empleo y sueldo (nunca pueden sancionar quitando salario al trabajador) incluso llegar al despido.
¿Por qué es importante impugnar una amonestación de la empresa?
Aunque la sanción sea leve, es importante impugnarla porque de no hacerlo, estas pueden derivar en una muy grave y en un futuro la empresa acogerse a que el trabajador ha cometido y ha sido sancionado reiteradamente llevar a cabo un despido disciplinario.
Por lo que si la empresa te amonesta/sanciona por hechos que no has cometido o bien la sanción consideras que es desproporcionada, es importante impugnar la sanción laboral para que esta pueda quedar sin efecto.
¿Vale con firmar no conforme?
Cuando no se está de acuerdo con una decisión de la empresa, en este caso con una amonestación, es recomendable además de firmar la amonestación como no conforme y siempre poniendo la fecha y hora y luego poner tu firma encima (mejor incluso si grabas la conversación).
Las sanciones de este restaurante «Estrella Michelín» en contra del Estatuto de los Trabajadores
Cómo impugnar una sanción laboral
El procedimiento es similar a la impugnación de un despido, tras firmar como no conforme, hay que presentar una papeleta de conciliación en el SMAC. Esta parte no es necesaria recurrir a un abogado laboral (pero sí muy, pero que muy recomendable).
Si en el SMAC no se llega a un acuerdo, entonces el trabajador debe acudir a la vía judicial y presentar una demanda para impugnar su sanción. Esto sí o sí, debe hacerlo un abogado.
Lo mejor es que todo el proceso te lo realice un abogado, pues será quien redacte la papeleta de conciliación, ya que si en esta no ha sido bien redactada, por ejemplo que falte información, luego no se puede incluir en la demanda ante el juzgado de lo social.
Llegado al juicio y esto es muy importante a tener en cuenta, es la empresa la que tiene que demostrar que el trabajador ha cometido la infracción por la que ha sido sancionado. No obstante, aunque el peso de la prueba recaiga sobre la empresa, si tienes pruebas para demostrar tu inocencia, deberás aportarlas.
Si finalmente la empresa no puede demostrarlo, la sanción quedará sin efecto.