La empresa abona el salario del trabajador a mes vencido, normalmente los primeros días del mes siguiente al trabajado. No obstante, hay posibilidad de que los trabajadores puedan solicitar un anticipo de su nómina y la empresa no puede negarlo, tal y como señala el Estatuto de los Trabajadores.
El artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores es el que regula el derecho del trabajador a solicitar anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. Es importante subrayar lo del trabajo ya realizado.
Pues el trabajador como anticipo solo puede solicitar las cantidades correspondientes al trabajo ya realizado y la empresa no puede negárselo.
No es lo mismo un anticipo de la nómina que un préstamo o adelanto de futuras nóminas
Cuando hablamos de anticipo, hablamos de que la empresa adelante el pago de lo que ya has trabajado y no de futuras nóminas, que ya podríamos hablar de un adelanto o un préstamo.
El anticipo solo puede referirse al trabajo ay realizado, es decir, a los días ya trabajados dentro del período de devengo de la nómina, y no a remuneraciones futuras. Por eso, no es necesario una autorización empresarial previa, es decir, la empresa no puede denegar el anticipo si se refiera a salario ya devengado, mientras que si se está pidiendo un adelante de futuras nóminas, la empresa sí puede denegarlo.
Ejemplo de anticipo de nómina
Juan es un trabajador de una empresa de servicios a jornada completa. Su salario mensual bruto es de 1.500 euros. Debido a que tiene que hacer frente a un pago urgente, el día 15 de julio solicita un anticipo correspondiente a los primeros 15 días trabajados del mes. La empresa está obligada a pagarle esos días y tendría que abonarle 750 euros.
Lógicamente, una vez llega la fecha de pago de las nóminas de todos los trabajadores, la empresa en la nómina de juan en el apartado de deducción incluirá una línea con el concepto «Anticipo a cuenta de nómina» o «Anticipo mes en curso» con el importe del anticipo recibido.