Sentencia importante de la Audiencia Nacional sobre el permiso de 5 días por hospitalización de un familiar que pueden solicitar los trabajadores. Este permiso es remunerado y tal y como dictaminó el Tribunal Supremo, estos días computan como días laborales (sentencia 834/2022).
Sin embargo, hay otra duda que la Audiencia Nacional acaba de resolver ¿Es necesario que este permiso se solicite de forma inmediata? Pues la respuesta es que los trabajadores pueden decidir cuándo tomar sus cinco días de permiso retribuido por la hospitalización de su pareja o familiares cercanos.
Por lo tanto, tienen la libertad de iniciar el permiso en el momento que más les convenga, sin necesidad de coincidir en el día exacto del ingreso del familiar. Este derecho aplica también para el cuidado de familiares de segundo grado, como abuelos o nietos, y ha sido ampliado de tres a cinco días desde junio del año pasado.
La sentencia de la Audiencia Nacional
El fallo, que puede leerse en la sentencia publicada el 24 de julio de 2024 (Resolución 101/2024), surge de una demanda de los sindicatos CCOO de Industria y FICA-UGT contra Campofrio Food Group SAUS y Carnes Selectas 2000 SAU.
En dicha demanda reclamaban el derecho de los trabajadores a disfrutar la totalidad del permiso de 5 días por hospitalización, incluso si tras el alta hospitalaria no se han agotado los cinco días y se ha prescrito reposo domiciliario al familiar.
La sentencia especifica que mientras los convenios colectivos no disponga lo contrario, los días de permiso deben disfrutarse en jornadas laborables, algo que ya dictaminó el Tribunal Supremo. Esto excluye la obligación de empezar el permiso en días festivos o de descanso, ya que no es necesario pedir permisos cuando no se trabaja.
Pero la novedad es que el tribunal aclara que las empresas no pueden imponer que el trabajador inicie el permiso coincidiendo con el día de la hospitalización o el inicio de la enfermedad. El empleado debe poder organizarse de acuerdo con sus necesidades de conciliación laboral y familiar, siempre que el periodo del permiso coincida con la situación que lo originó, es decir, no puede extenderse más allá de la duración de la hospitalización o la enfermedad.
Finalidad del permiso
La sentencia subraya que el propósito del permiso es permitir al trabajador atender las necesidades familiares inmediatas. De esta forma, los empleados pueden determinar la fecha de inicio según sus posibilidades, siempre que el hecho causante permanezca. Ante la falta de una normativa explícita en los convenios, la sentencia reafirma la flexibilidad en el uso de estos permisos.