La aerolínea  Vueling, se enfrenta a una propuesta de sanción por parte de la Inspección de Trabajo  de 30.000 euros, ya que considera que sus normas de vestimentas son discriminatorias, según ha adelantado el medio ‘El Periódico’.

Según la denuncia que ha presentado el sindicato STAVLA, las azafatas  son obligadas a usar maquillaje y a llevar tacones entre cinco y ocho céntimos. Mientras que los hombres no tenían que cumplir con unos requisitos tan exigentes. A los hombres, solo se les exige llevar un aspecto limpio y arreglado y tampoco se les indica que tipo de zapatos tienen que llevar.

Así, la Inspección de Trabajo de la Generalitat,  tras abrir una investigación, concluye que esta norma de vestimenta vulnera un derecho fundamental del trabajador, como recoge el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores.  Por lo que concluye que la compañía comete una infracción muy grave, como recoge el artículo 8 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y propone en su grado mínimo 30.000 euros.

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La aerolínea estudia apelar la decisión

La aerolínea está considerando apelar la decisión, ya que este código de conductas se refiere a medidas incluidas en una guía de estilo aprobada hace 5 años y que algunas de ellas ya han sido retiradas como la del maquillaje y que otras están en proceso para que la quía sea lo ‘más inclusiva posible’.

Además, aseguran que la aerolínea nunca ha sancionado a ningún trabajador por estas circunstancias.

Por último, recordar que la Inspección propone las sanciones, y luego estas deben ser ratificadas, que es algo que suele pasar habitualmente, salvo que las empresas puedan demostrar que existe tal infracción detectada por la Inspección.

Las aerolíneas están en el punto de mira de la Inspección para velar por los derechos de los trabajadores, el mes pasado ya propuso una sanción a Ryanair por pagar por debajo del SMI a sus azafatos/as.