Esta semana se ha aprobado la subida del Salario Mínimo Interprofesional para este año 2023, un salario que entra en vigor en desde el 1 de enero de 2023. Razón por la que las empresas deben actualizar el salario a todos sus trabajadores que cobren por debajo del SMI, tanto la nómina ya pagada de enero como la que corresponde a este mes de febrero. De no hacerlo se pueden enfrentar a sanciones como es el caso de la aerolínea Ryanair.
La Inspección de Trabajo sancionará a Ryanair por no abonar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a algunos de sus tripulantes de cabina de Pasajeros (TCP).
Los inspectores de trabajo han emitido dicha resolución tras analizar la documentación aportada por la denuncia presentada por el sindicato USO en septiembre de 2021. Según han informado, todo se debe por los contratos de pago por horas y sin salario base aplicados por la aerolínea de bajo coste irlandesa. Desde el sindicato también piden a Trabajo que supervisen los contratos por horas a los TCP realizados a través de Workforce y de Crewlink Irleand.
Multa entre 750 y 7.500 euros
La Inspección de Trabajo ha determinado que al no especificarse si se trata de contratos tiempo completo o parcial, tienen que considerarse a tiempo completo y, por tanto, deben percibir como retribución el SMI.
Sin embargo, existen retribuciones percibidas por los tripulantes de cabina de Ryanair inferiores al SMI vigente en el momento de la denuncia. En 2021 el SMI era de 965 euros al mes en 14 pagas.
Recuerda que hay elementos claves en el contrato de trabajo que indican tus condiciones laborales, tipo de jornada, horas a la semana, convenio colectivo, periodo de prueba, por eso es importante tener tu copia del contrato de trabajo.
Por ello, la Inspección de trabajo ha iniciado un procedimiento sancionador por la comisión de una infracción grave en materia de relaciones laborales, lo que podría suponer una multa entre los 750 y 7.500 euros.
