El pasado martes 28 de marzo el Gobierno aprobó la Ley de Familias, que introduce nuevos permisos para que los trabajadores puedan conciliar su vida laboral con su vida personal.
Se tratan de tres permisos, dos de ellos retribuidos (5 días para el cuidado familiar y 4 días por motivos familiares urgentes). El tercero es un permiso 8 semanas para el cuidado de hijos de hasta 8 años.
Cuando se publicó el anteproyecto de Ley, los otros 9 permisos sí se mencionaba y especificaban que serían retribuidos. Mientras en lo que concierne al permiso de 8 semanas para el cuidado de hijos, no se mencionaba su retribución. Igualmente, en la nota de prensa publicada por el Gobierno tras su aprobación en el Consejo de Ministro tampoco se hacía mención a su retribución, por lo que se daba por hecho que no lo sería.
Sin embargo, el secretario de Estado de Empleo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, ha confirmado, durante la rueda de prensa de valoración de los datos de paro de marzo, que este permiso debe ser retribuido.
Pérez Rey ha indicado que el permiso cumplirá que indica la Directiva (UE) 2019/1158 que transpone a la ley de familias. La ley iniciará ahora su tramitación parlamentaria.
El permiso tendrá una aplicación gradual
El texto recoge del anteproyecto que su aplicación será gradual, de modo que en 2023 el permiso será de 6 semanas y a partir de 2024 será de 8 semanas.
Además, el permiso que se podrá coger de forma continua o discontinua, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan.
En cuanto a la remuneración, los trabajadores cobrarán lo mismo que si estuvieran trabajando.
El Secretario también ha recordado que los Estados disponen hasta el 2 de agosto de 2024 para ‘establecer las medidas de retribución adecuadas para este permiso’. Tocará ahora decidir quién pagará el salario del trabajador, si el Estado o la propia empresa.