El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha confirmado el despido disciplinario del un trabajador de El Corte Inglés. El trabajador fue despedido en julio de 2023 tras descubrir que había obtenido beneficios personales mediante contratos con proveedores, lo que violaba el código ético de la empresa.
El trabajador llevaba trabajando en El Corte inglés desde marzo de 2019 como técnico, siendo el responsable de compras indirectas en el área de Marketing, Creatividad, Medios y Asesoramiento. Por su trabajo cobraba unos 108.403,53 €, sin embargo, a raíz de una denuncia a través del canal ético, perdió su empleo, pues El Corte Inglés, tras realizar una investigación, descubrió que se estaba beneficiando de su posición obteniendo otros ingresos extras a costa de la empresa.
Una trama de intermediación fraudulenta
Una investigación interna por parte de El Corte Inglés, reveló irregularidades en su relación con la empresa proveedora Encodify y con la consultora tecnológica Hitech Digital Solutions LLP.
Encodify tenía una relación contractual con El Corte Inglés desde 2018 para proveer una plataforma de marketing. Sin embargo, en 2019, esta empresa firmó un acuerdo con 2MP, una compañía propiedad del propio trabajador. Como resultado, 2MP recibió pagos equivalentes al 13% de los ingresos que Encodify generaba con El Corte Inglés, justificados por supuestos servicios de asesoría y promoción.
En el caso de Hitech, empresa india encargada del retoque fotográfico para la web de El Corte Inglés, se descubrió que el empleado insertó a su empresa 2MP como intermediaria en la facturación sin conocimiento ni autorización de ninguna de las partes. Hitech cobraba a 2MP por sus servicios, y esta última facturaba a El Corte Inglés con un sobrecoste del 124%.
Tras este descubrimiento, la empresa dio la oportunidad al trabajador de defenderse ante estos hechos (lo que se conoce como audiencia preia) negando que fuera el titular real de 2MP o tener cualquier relación con ella.
Tras esta investigación, en julio de 2023 el Corte Inglés entregó la carta de despido disciplinario por incumplimiento de la normativa interna en materia de conflicto de interés y de ilícitos labores. Es más, tras el despido, El Corte Inglés reclamó al trabajador las cantidades ilícitamente obtenidas como consecuencia de los hechos que motivaron su despido.
La justicia confirma su despido disciplinario sin derecho a indemnización
Las evidencias recopiladas en la investigación incluyeron documentos contractuales, correos electrónicos y testimonios de empleados y proveedores, los cuales sirvieron para que tanto el Juzgado de lo Social número 42 de Madrid como el Tribunal Superior de Justicia de Madrid en su sentencia 77/2025 concluyeran que efectivamente el trabajador violó el código ético de la empresa, que prohíbe cualquier actividad que genere un beneficio personal a expensas de la compañía.
El fallo judicial resalta que, aunque el trabajador intentó justificar su actuación alegando que El Corte Inglés tenía conocimiento de su papel en la intermediación, no aportó pruebas suficientes para demostrarlo. Además, la sentencia señala que se aprovechó de su posición dentro de la empresa para beneficiarse económicamente, poniendo en riesgo la integridad de los procesos de contratación. De modo que confirman el despido disciplinario sin derecho a indemnización.