Cuando un trabajador sufre un accidente laboral, debe seguir una serie de pasos para garantizar su atención médica y el cumplimiento de las obligaciones legales por parte de la empresa.
En el caso de sufrir un accidente laboral, se debe notificar la empresa y esta deberá cumplimentar un volante de asistencia y dárselo al trabajador o a su acompañante para que puedan atenderle un médico de la mutua. En el caso de requerir asistencia médica urgente, se debe acudir directamente a urgencias, aunque posteriormente se debe informar a la mutua.
No caigas en la trampa de tu jefe
Tal y como ha detallado en su video el abogado laboralista Ignacio de la Calzada (Un tío Legal), si sufres un accidente y tu jefe te dice que te vayas a la Seguridad Social, «es una trampa».
Todo accidente laboral se tiene que comunicar a la mutua, tanto si ese accidente origina una baja por incapacidad temporal como si no.
Según Ignacio de la Calzada, si tu jefe te manda a la Seguridad Social, lo que intenta es no dar parte de ese accidente y que, por tanto, en lugar de coger una baja por accidente laboral, esta sea por enfermedad común.
Esto, en lo que al trabajador se refiere, le perjudica económicamente, pues a diferencia del accidente de trabajo que se cobra el 75% de la base de cotización desde el primer día, una baja por enfermedad común no se cobra en los tres primeros días, sino que se cobra a partir del cuarto día. La cuantía a cobrar es del al 60% de la base de cotización, hasta el día veinte, pues a partir del día veintiuno de baja se cobra el 75% de la base de cotización.
Además, los convenios también pueden incluir de hasta el 100% de la base de cotización, para estar seguro si tendrías derecho a esta mejora en caso de baja, tendrás que consultar el convenio colectivo.
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¿Qué gana el jefe con esto?
La pregunta aquí sería que interés tiene tu jefe en que no sea accidente laboral, si en realidad quien paga la prestación por incapacidad no es la empresa, sino la Seguridad Social o Mutua colaboradora. Entonces, ¿qué le importa a mi jefe que sea accidente laboral o no?
Pues, porque en caso de que el accidente laboral haya sido por culpa de la empresa por no cumplir con las normas de prevención de riesgos laborales, el trabajador puede solicitar un recargo de prestaciones, lo que supondría un incremento de entre un 30 y un 50% de su prestación por Incapacidad Temporal. Pero no solo queda ahí la cosa, también podría reclamar una indemnización por daños y perjuicios.
En el caso de que la Inspección de Trabajo tuviera conocimiento de ello, sancionaría a la empresa.
¿Qué debe hacer el trabajador en caso de sufrir un accidente laboral?
Los consejos del abogado son claros, recabar todas las pruebas que puedan confirmar que has sufrido un accidente laboral, ya sea por medio de fotografías, testigos o conversaciones por WhatsApp con tu jefe con las que puedas demostrar que has sufrido un accidente laboral.
En el caso de que te dieran la baja por enfermedad común, habría que poner una determinación de contingencia de incapacidad temporal, que básicamente es pedir que esa baja médica sea un accidente laboral.
Además, recomienda, denunciar ante la Inspección de Trabajo, ya que de esta forma abrirá una investigación que podría confirmar que el accidente es laboral y que se produce por una negligencia de la empresa en lo que respecta a medidas de prevención.
Si esto te ha pasado y fuiste a la Seguridad Social en lugar de la Mutua, entonces pide un parte de lesiones y reclama.