Nuevos cambios en la normativa laboral que entrarán vigor a partir del 1 de septiembre de 2023. Se trata de las bonificaciones a la contracción a las que podrán acceder las empresas tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 1/2023 y que tienen como objetivo general mejorar la calidad en el empleo, su creación y sobre todo su mantenimiento.
Estos incentivos a la contratación se centran en los contratos indefinidos celebrados con personas de atención prioritaria, así como en la transformación de determinados contratos temporales en indefinido. Estas bonificaciones consisten en ‘descuentos’ en las cuotas de la Seguridad Social que abona la empresa por el trabajador.
Principales bonificaciones que entran en vigor a partir del 1 de septiembre de 2023
Tal y como se indica en el Real Decreto, a partir del 1 de septiembre las empresas podrán acceder a un total de 29 bonificaciones en materia de contratación. Estas son algunas de ellas:
- Por la contratación indefinida de personas jóvenes pertenecientes al Sistema Nacional de Garantía Juvenil, con baja cualificación, se recibirá un incentivo de 275 € al mes durante 3 años.
- La contratación indefinida de mujeres que tengan acreditada la condición de víctimas de violencia de género, de violencias sexuales o de trata de seres humanos, de explotación sexual o de explotación laboral, y mujeres en contextos de prostitución, recibirán 128 euros al mes durante 4 años.
- Por contratación indefinida de desempleados de larga duración: 110 € durante 3 años (128 € en el caso de mayores de 45 años o mujeres).
366 euros al mes mientras dure la situación de sustitución de un trabajador por motivo de nacimiento y cuidado del menor. - Si hay que realizar un cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o lactancia y enfermedad, recibirá 138 € durante la duración de esa situación.
- Por contratación indefinida de personas en exclusión social: 128 euros al mes durante cuatro años.
- Por la transformación en indefinidos de contratos formativos y de relevo. En el caso de los contratos formativos que se transforme una vez finalizada su duración inicial o prorrogada, se reciben 128 euros al mes durante tres años (147 euros en el caso de mujeres). Mientras, los contratos de relevo se bonificarán con 55 euros al mes durante tres años (73 euros en el caso de mujeres).
- Bonificaciones por la contratación indefinida de personas jóvenes con baja cualificación beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Dará derecho a una bonificación de 275 € al mes durante tres años.
Requisitos para acceder a estas bonificaciones a la contratación
Para poder acceder a estas bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social, las empresas deben cumplir los siguientes requisitos:
- Estar al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias.
- No tener deudas con la Seguridad Social.
- No haber sida inhabilitado para obtener subvenciones y ayudas públicas.
- Contar con un plan de igualdad, que garantiza las mismas oportunidades entre hombres y mujeres, en el caso de que las empresas tengan más de 49 trabajadores en plantilla.
