Para solicitar el paro no es necesario reclamar el despido, pero si se hace el primer paso es presentar la papeleta de conciliación y acudir al SMAC o CMAC. Si en tu caso has reclamado el despido, te habrás preguntado: ¿Puedo solicitar el paro antes del acto de conciliación?
No, no tienes que esperar a acudir al acto de conciliación para solicitar el paro, ya que dependiendo puede llegar a tardar hasta un mes en celebrarse y entonces se te habrá pasado el plazo. Tampoco tienes que esperar a la sentencia judicial para solicitarlo.
¿Cuándo hay que apuntarse al paro después de un despido?
Aunque se suele decir que hay que apuntarse al paro tras recibir la carta de despido, no es del todo cierto. Partiendo de la base que hay un plazo de 15 días hábiles para apuntarse al paro y solicitar la prestación por desempleo, este plazo comienza cuando se está en situación legal de desempleo.
¿Y cuándo sucede esto? Pues cuando causas bajas en la empresa, es decir, cuando ya no estás dado de alta en la Seguridad Social. Por norma general, la empresa tiene que preavisar del despido con 15 días de antelación, es lo que se conoce como el preaviso, salvo cuando el despido es disciplinario que no es necesario. Si la empresa te está preavisando, tendrás que esperar que se haga efectiva tu baja, que será cuando estese en situación legal de desempleo.
Igualmente, hay que tener en cuenta si se tienen vacaciones generadas y no disfrutadas, pues estas afectan también al plazo para solicitar el paro, ya que hasta que esos días también se cotiza. Por ejemplo, si dejas de trabajar el día 15 porque te han despedido, pero tienes 4 días de vacaciones no disfrutadas, tu baja efectiva de la empresa se producirá el día 19. A partir del día siguiente comienza el plazo para solicitar la prestación por desempleo contributiva si cumples los requisitos.