El Tribunal Supremo ha cambiado su criterio y ahora ha decidido desautorizar el uso masivo de contratos temporales en las empresas de subcontratas.
Este tipo de contratos temporales se suelen dar para cubrir puestos de limpieza, teleoperadores para call-center, seguridad, centros logísticos etc…
Por tanto ahora los trabajadores que sean contratados por subcontratas deberán tener un contrato fijo.
Se limita los contratos temporales de los trabajadores de subcontratas
Según ha informado distintos medios como El País, Cadena Ser y sindicatos la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha realizado un cambio de doctrina que materia laboral muy importante y es que las empresas de subcontratas ya no podrán, por sistema, mantener a sus trabajadores con contratos temporales de obra y servicio, justificando que están condicionadas al mantenimiento del contrato mercantil con la empresa principal.
Hasta este nuevo cambio de criterio, a las subcontratas se les permitía que el contrato de su trabajador no fuera indefinido, porque tampoco lo era el acuerdo entre la empresa principal y esta empresa de servicios.
Ahora el Tribunal Supremo considera que las subcontratas están abusando de este tipo de contrataciones y no se están utilizando correctamente debido a que no tienen nada que ver el uso que le están dando con el carácter excepcional que deben tener los contratos por obra y servicio.
La automatización de esta contratación temporal, por el mero mecanismo del tipo de actividad, puede llevar a situaciones de puesta en peligro de las garantías buscadas por el Derecho de la Unión Europea” y añade la sentencia, “el legislador ha diseñado otros instrumentos para atender la variabilidad de las necesidades de la empresa y adoptar decisiones sobre la dimensión de la plantilla
Las administraciones públicas también abusan de los contratos temporales.
No solo las subcontratas abusan de este tipo de contratos excepcionales, también se dan casos de trabajadores que llevan años encadenando contratos temporales en administraciones públicas, algo que choca con la regulación vigente en el Estatuto de los Trabajadores que contempla que este tipo de contrataciones deben estar especialmente justificadas y no permite su uso masivo, por lo que esto da situaciones de fraude de ley en la contratación temporal, por lo que un juez podría declarar que este trabajador es indefinido.
El Tribunal Supremo busca de esta forma frenar el abuso de los contratos temporales y es que en España el 90% delas contrataciones son temporales.