El Tribunal Supremo ha confirmado que el trabajador puede elegir cuándo iniciar el permiso de 5 días por hospitalización o enfermedad grave de un familiar. La empresa no puede imponer que el permiso comience el mismo día del ingreso ni el primer día laborable posterior.
La sentencia desestima el recurso presentado por Race y consolida el criterio que ya había fijado la Audiencia Nacional en 2024.
El Supremo convierte en doctrina la interpretación de la Audiencia Nacional
El conflicto surgió después de que la empresa estableciera que el permiso debía comenzar obligatoriamente el primer día laborable tras el hecho causante y disfrutarse en cinco días naturales consecutivos.
Sin embargo, esa interpretación ya había sido rechazada cuando la Audiencia Nacional dio libertad a los trabajadores para elegir cuándo iniciar el permiso de 5 días por hospitalización. Ahora el Supremo respalda ese criterio y lo eleva a doctrina consolidada en su sentencia STS 702/2026.
En su argumentación, el alto tribunal desvincula el inicio del permiso del momento exacto de la hospitalización o enfermedad y recuerda que las ausencias justificadas deben permitir una organización racional orientada a la atención efectiva del familiar.
Se mantiene el cómputo en días laborables
La resolución se enmarca además en la doctrina previa del propio Supremo, que estableció que los cinco días retribuidos se disfrutan en días laborables y no naturales.
Así, el permiso por hospitalización de un familiar queda definitivamente delimitado por dos reglas claras: se computa en jornadas laborales y el trabajador puede decidir cuándo activarlo, siempre que la causa que lo origina siga existiendo.
Con esta sentencia, el Tribunal Supremo refuerza el carácter flexible de este derecho y aporta mayor seguridad jurídica en su aplicación.