El Municipio de NavalMoral de la Mata (Cáceres) pondrá en marcha el Programa de Empleo de Experiencia con una inversión de 514.000€ lo que supone un incremento del 1.58% con respecto al programa del año pasado, permitiendo la contratación de un total de 43 desempleados.
Así lo ha comunicado el portavoz municipal Iñaki Rodríguez, anunciando el perfil que se pedirá para cubrir esos 43 puestos de trabajo que son los siguietnes:
- Para diferentes localizaciones, servicios o bien dependencias municipales:
- 4 auxiliares administrativos (2 en turno de discapacidad)
- 3 conserjes para dependencias municipales (1 en turno de discapacidad)
- 1 licenciado en derecho
- Para la cuadrilla municipal:
- 3 jardineros
- 1 operario de pintura
- Para la Concejalía de Política Social, Igualdad y Mujer
- 13 auxiliares de ayuda a domicilio
- 1 agente de igualdad
- Para la Concejalía de Educación y Cultura
- 4 conserjes de colegios públicos (2 en turno de discapacidad)
- 1 Licenciado en Historia o Historia del Arte (Centro Cultural La Gota)
- 1 Auxiliar de biblioteca
- 1 Técnico de sonido (Teatro del mercado)
- Para la Oficina Técnica y de Urbanismo
- 1 Ingeniero industrial eléctrico
- 1 Técnico de la arquitectura o ingeniería civil
- 1 Técnico de prevención de riesgos laborales superior y coordinador de seguridad y salud en obras de la construcción
- Para la Concejalía de Juventud
- 1 Auxiliar administrativo con el título b1 de inglés
- Para la Agencia de Desarrollo Local
- 1 Orientador laboral
- Para la Concejalía de Deportes
- 3 Socorristas-acuáticos
- 1 Monitor deportivo
- 1 Técnico deportivo
Por otra parte, el primer teniente de regidor, ha querido resaltar de qué forma se ha ido acrecentando la cualificación para poder dirigir este programa a emplear a personas formadas a fin de que puedan adquirir la experiencia laboral que entonces les demanda el mercado de trabajo.
Siendo el principal objetivo del programa que las personas formadas puedan adquirir experiencia laboral, ha ido dejando la integración laboral de diferentes trabajadores empleados en el Municipio a través del plan de empleo de Experiencia.
Los ejemplos más destacados de este incremento son: la creación de los puestos de técnico de prevención y de arquitecto técnico (este año ingeniero civil), el de técnico cultural de La Gota (diplomado en historia), se ha demandado una capacitación de, por lo menos, 300 horas para desempeñar las tareas de jardinería; se ha creado el puesto de técnico de iluminación y sonido como el de agente de igualdad
Y, para este año, además de esto, se han creado 2 puestos de técnicos más, uno para licenciados en derecho y otro para graduados en ciencias de el ejercicio físico y del deporte.
También ha explicado el proceso de contratación, señalando que el Municipio tiene de plazo hasta el 30 de noviembrede 2018 para formalizar el conjunto de las contrataciones.
Las personas interesadas a conseguir unos de los 43 puestos que se realizarán en el Municipio de Navalmoral de la Mata deberán estar anotadas como demandantes de empleo en el SEXPE, además de revisar si su perfil como demandantes cumple con el perfil del puesto que deseen.
Las primeras Ofertas que lanzará el SEXPE son las siguientes:
- Conserje de Colegios: Además de lo habitual (curso relacionados con mantenimiento, de edificios, albañilería, fontanería…; y prevención de riesgos laborales), este año, como novedad, se exigirá un certificado negativo de delitos de naturaleza sexual, a instancia de la comunidad educativa y se realizará prueba práctica para la selección.
- Socorristas-acuáticos: Estar en posesión del título de socorrista acuático. Igualmente, se exigirá el certificado negativo de delitos de naturaleza sexual. En este caso, la selección se hará conforme orden de preselección del SEXPE.
- Auxiliares administrativos: Como siempre, se exigirá ciclo formativo de grado medio en familias de la administración/informática y formación específica en informática. Se determinará la selección con prueba teórica y prueba práctica por el tribunal correspondiente.