Todo trabajador que busca empleo, quiere encontrar un trabajo que sea con el tipo de contrato indefinido. No obstante, aunque tras la reforma laboral de 2022, el porcentaje de contratos de trabajo temporales e indefinidos se ha equilibrado. Aunque, para campañas como Navidad y verano, se suele recurrirse al contrato de duración determinada.
Sin embargo, hay que fijarse muy bien a la hora de firmar el contrato de trabajo temporal, por si la empresa ha cometido uno de los errores más comunes y por los que podrías pasar a ser indefinido.
Lo primero, es saber cuáles son las circunstancias por las que una empresa puede hacer un contrato temporal.
Contrato de trabajo temporal: ¿Cuándo debe hacerse?
El artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores (ET), que regula la duración del contrato, establece que el contrato de duración determinado puede realizarse por los siguientes motivos:
- Por circunstancias de la producción, es decir, cuando haya un incremento ocasional e imprevisible y las oscilaciones que, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, genera un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere. También puede utilizarse para circunstancias de la producción, para situaciones ocasionales previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada, como es el caso para cubrir vacaciones de los trabajadores.
- Por sustitución o interinidad: para cubrir la baja de un trabajador con reserva del puesto, como por ejemplo una baja por maternidad/paternidad, una incapacidad, etc.
La empresa me ha contratado por estos motivos, pero ¿Qué pone en tu contrato laboral?
La importancia de firmar y tener una copia del contrato laboral
Cuántas veces has empezado a trabajar y no has firmado el contrato y peor aún, no te has llevado tu copia firmada y sellada por la empresa. Pues esto es muy importante, no solo porque el contrato recoge todas las condiciones que el empresario y el trabajador han acordado, también porque te puede servir para reclamar tu contrato indefinido si sucede lo siguiente:
Antes hemos mencionado las circunstancias o causas por las que una empresa puede hacer este contrato en lugar del indefinido. Pero el mismo Estatuto de los Trabajadores indica que la empresa debe justificar debidamente la causalidad en el mismo contrato. ¿Qué sucede? Que muchas empresas este apartado lo dejan sin rellenar y, por tanto, el contrato está en fraude de ley.
Lo mismo sucede cuando el contrato es para sustituir a otro trabajador porque está de baja médica, por una excedencia o cualquier otro motivo. En este caso se debe indicar el nombre del trabajador al que se sustituye.
Hay otras circunstancias que dan lugar a que un contrato temporal pase a indefinido, pero esta situación es la que suele darse más a menudo y que, sin embargo, pocas veces se reclama.
De modo que si tienes un contrato temporal, coge tu copia y revisa que estos apartados esté debidamente cumplimentado. Si no es así, puedes poner una denuncia ante la Inspección de Trabajo y reclamar tu derecho como trabajador a que te sea reconocido como trabajador indefinido.
Por último, siempre indicamos que cualquier cuestión laboral la consultes con un abogado laboralista que será quien estudie tu caso y te asesore.
