Nueva indignación en las redes sociales con la publicación de una conversación de WhatsApp publicada por el usuario @soycamarero (Jesús Soriano) que ha puesto en evidencia una vez más las penosas condiciones que existen en el sector de la hostelería.
En esta ocasión ha mostrado la falta de empatía en el despido de una trabajadora que le dan la baja por taquicardias al verse superada por la situación de que su madre tuviera un accidente en Venezuela.
Ha una compi le dan la baja por taquicardias al verse superada por la situación después de que su madre tuviera un accidente en Venezuela y ella tener que gestionar desde aquí su traslado al hospital, y esta es la solución de la empresa. Es en un bar de Logroño, por ahora no va a… pic.twitter.com/UGmqNNjuo0
— Soy Camarero (@soycamarero) October 20, 2024
La conversación comienza con su jefa que le pregunta si está bien, ya que debería haber entrado a las 9 y no ha acudido a su puesto de trabajo. A lo que responde la trabajadora que su ausencia se lo había comunicado a otra persona (el nombre está tachado por protección de datos) y le indica que no puede ir a trabajar porque le han dado la baja por taquicardias a consecuencia de que su madre que se encuentra en Venezuela ha sufrido un accidente y la situación la supera, al tener que estar gestionando su traslado al hospital.
Le indica que le han inyectado Diazepan y que se lo han dado en pastillas porque está muerta de nervios.
A los pocos minutos su jefa le contesta que “vale” y que lo siente mucho y que cualquier cosa se lo comente. Hasta aquí parece que hay empatía y comprensión por su situación.
Sin embargo, horas más tarde, su jefa le vuelve a hablar para comentarle que lamentablemente no ha pasado el periodo de prueba.
¿Despido legal o no legal?
El Estatuto de los Trabajadores establece que tanto el trabajador como la empresa pueden poner fin a la relación laboral durante el periodo de prueba sin tener que justificarlo y sin tener que pagar indemnización.
Ahora bien, la cosa cambia, si ese despido se puede demostrar que es a consecuencia de una baja médica, ya que un despido por esta causa es un despido discriminatorio desde que la enfermedad se considera una causa de discriminación tras la entrada en vigor la ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
Despido estando de baja médica: esto es lo que debes saber
En este caso y como ha dicho, la trabajadora llevará el caso a los tribunales y le tocará a la empresa demostrar que su despido no se debe por su baja médica. La única vía sería que la decisión ya la tenía tomada antes de esta comunicación de la trabajadora. Si no puede demostrarlo, hay muchas posibilidades de que el juez considere el despido nulo.
Un despido con fecha anterior
La empresa, a pesar de que le comunica su despido el mismo día, parece ser que la baja se la ha tramitado con fecha de un día anterior. Sin duda puede ser una estrategia para evidenciar que el despido ha sido antes de conocer la situación de la trabajadora.
Sin embargo, la conversación mantenida con la trabajadora puede ser una prueba importante para demostrar que no es así y que su despido está ligado precisamente a la situación de baja.
Un ejemplo sería el despido improcedente de un camarero que fue cesado 40 minutos después de presentar su baja médica.