Los trabajadores tienen derechos laborales, están todos recogidos en el Estatuto de los trabajadores, aunque parece que a «veces» a los empresarios se les olvida. A esto hay que sumar la falta de moral de muchos empresarios.
Como suele ser habitual, la cuenta de Twitter @soycamarero ha denunciado como no se cumple la ley laboral. Este tuitero se ha convertido en la voz de aquellos trabajadores que sufren injusticias en sus condiciones laborales. En esta ocasión ha compartido la experiencia vivida de una empleada de un bar este verano pasado, que fue objeto de un abuso sexual por parte de un trabajador y que fue despedida alegando que no supero la prueba.
El acusado ha admitido parte del los hechos en una primera declaración, aunque no termina de admitir todo, de hecho pidieron recurso por la orden de alejamiento y se lo han negado, a ella le echaron justo cuando le dieron la orden de alejamiento, pic.twitter.com/Ixb78OUMVd
— Soy Camarero (@soycamarero) February 3, 2023
Abuso en el trabajo
Como se puede ver en las conversaciones compartidas por @soycamarero, la empleada empieza respondiendo muy nerviosa a su jefe, tras preguntarle este si podía hablar.
La trabajadora le comenta que «le importa mucho su puesto de trabajo, y que lo sentía mucho a nivel personal por vosotros, porque os habéis portado fenomenal conmigo y estaba muy ilusionada currando«.
El jefe le responde que ninguno tendría que estar pasando por ese momento y que debía respirar un poco y hablar.
Hasta ahí todo parece correcto, pero más adelante, como se puede ver, la cosa se empieza a torcer.
Le ofrecen hacer de extras
Unas horas más tardes, el dueño de establecimiento vuelve a contactar con ella, con el objetivo de preguntarle por la baja laboral. A lo que ella le contesta que al ser festivo, la baja se la mandaría al día siguiente.
El empresario, al ver esta situación, le propone que se quede como extra, ya que no la trabajadora debido a su baja no estaba acudiendo a su trabajo y necesita cubrir su hueco con alguien que venga fijo. Eso sí, al menos le indica que espera que esté mejor.
Lógicamente, la trabajadora, ya indignada, le responde, recriminar que tras sufrir una abuso y que le dan la baja porque no está preparar para trabajar, encima la despiden por denunciar abuso y coger la baja. Por lo que le indica al Jefe que no va a firmar nada en lo referente a un despido.
Despedida por no superar el periodo de prueba
Finalmente, el empresario, le indica que no es necesario que firme, ya que el «motivo» de que no continúe en la empresa, es decir, que se ponga fin a la relación laboral, es que no ha superado el periodo de prueba al no ser el perfil que buscamos.
La empleada le responde reenviándole un mensaje que el mismo le envío, preguntándole por si tenía pensado renovar la baja y hasta cuando para organizar los turnos de trabajo y cubrir huevos.
¿Qué va a pasar con este despido?
Lógicamente, este despido será declarado nulo. Si bien es cierto que durante el periodo de prueba se puede despedir a un trabajar alegando que no lo ha superado, sin necesidad de comunicación previa y sin tener que abonar indemnización.
Esta trabajadora está de baja y encima puede demostrar con estas conversaciones que realmente el motivo de su despido es por su baja (el empresario le pregunta su duración y cuando se puede reincorporar).
Ya que la nueva Ley 15/2022 sí reconoce la enfermedad (baja laboral) como causa de discriminación, y, por tanto, el despido debe ser declarado nulo.
Cuando hablamos de enfermedad, queremos decir que el trabajador se encuentre por una incapacidad temporal que le impida poder acudir a su puesto de trabajo, como un simple resfriado.
Ni mucho menos, se quiere decir que cuando se está de baja no te pueden despedir. En este artículo hablamos más detalladamente sobre el despido estando de baja.