Ante la excepcional situación tras decretarse el Estado de Alarma por la pandemia del coronavirus, y la obligación de los ciudadanos de estar confinados en sus domicilios, surgen muchas dudas laborales, como el teletrabajo, si debo o no debo ir a trabajar. A continuación, te decimos que derechos y obligaciones tienen los trabajadores ante el coronavirus.
- Para empezar, la empresa está obligada a informar a los trabajadores y poner los medios necesarios para evitar los riegos de contagio del coronavirus.
- Por ley, la empresa debe garantizar la seguirdad y salud de sus trabajadores, si hay un riesgo grave es su obligación informar a los trabajadores afectados sobre dicho riesgo y las medidas que se tomarán en materia de protección, siempre consensuadas con los representantes de los trabajadores.
- La empresa está obligada a informar si sospecha o conoce del contagio de alguno de sus trabajadores.
- En el caso de causar baja por coronavirus.
- En el caso de no poder asistir al puesto de trabajo por estar contagiado, o bien, en aislamiento preventivo, el Estado paga durante ese periodo el 75% de la base reguladora desde el primer día de baja, al estar considerado como accidente de trabajo, y en algunos casos puede llegar a pagar el 100%, todo dependerá de lo que estipule su convenio colectivo.
- Baja por el cuidado de mis hijos.
- Al cerrar los centros educativos, muchos trabajadores se han encontrado con el problema de no saber con quien dejarlos para su cuidado, en este caso, no tendrían permiso retribuido, salvo que, por negociación, la empresa se lo conceda. Sin embargo, el Gobierno ha anunciado una prestación económica para los que se encuentren en esta situación.
- La empresa no puede despedirte por coronavirus.
- Este tema es el que más quebraderos de cabeza está dando, la empresa no puede despedirte por coronavirus, ya que no se considera como causa que justifique un despido individual, sin embargo, si puede aplicar un ERTE (Aquí te explicamos que es un ERTE)
- En el caso de cerrar la empresa en estos días de cuarentena, deberá abonar las nóminas de todos sus empleados, hasta que tramite un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).
- La empresa no puede obligar a sus trabajadores a coger las vacaciones los días que no se vaya a trabajar.
- La empresa no puede obligar a sus trabajadores a teletrabajar.
- El teletrabajo es voluntario, salvo que se apruebe en decreto ley que obligue a ello, aunque se trate de una medida para evitar el contagio