Con la llegada de la Navidad, los trabajadores llegan a sus casas con sus cestas de navidad, pero no todos. ¿Es obligatoria la cesta de navidad en la empresa?
Primero veamos cuál es el origen de la cesta de navidad.
El origen de la cesta de navidad.
El origen de la cesta de Navidad se remonta al Imperio Romano, fueron los romanos los primeros en empezar a repartir estos obsequios en las navidades. Esta costumbre era conocida como sportula, que consistía en dar cestas de comida a los trabajadores por parte del patrón. Los subordinados acudían a casa del patrón y se les entregaba la cesta. La sportula era bastante similar a lo que hoy conocemos como cesta de navidad, aunque esta se entregaba con una ofrenda al dios Saturno.
Una cosa, ¿los romanos celebraban la navidad? La respuesta es no, ellos celebraban las fiestas saturnales, en honor a Saturno, dios de la agricultura y de la luz, para pedirle buenas cosechas. Para ello decoraban las casas con plantas y velas. ¿Te suena?
Los cristianos adoptaron estas costumbres paganas y las adaptaron al mensaje de Cristo. No es para menos, pues el cristianismo era perseguido, por lo que cualquier culto a otro Dios era castigado. Es por ello finalmente se adaptó la celebración a las mismas fechas, así «engañaban» a los romanos haciéndoles creer que estaban celebrando las fiestas saturnales. No fue hasta el año 313 después de Cristo cuando el Emperador Constantino estableció la libertad religiosa, poniendo fin a la persecución del cristianismo.
Ahora que ya conoces el origen de la cesta de navidad, volvamos a la actualidad.
¿Esta obligada la empresa a dar una cesta de navidad a sus trabajadores?
Lo cierto es que no. Si la empresa nunca ha dado cestas de Navidad a sus trabajadores no esta obligada a hacerlo. Sin embargo, la cosa cambia si años atrás ha entregado cestas de navidad como regalo a sus empleados.
De hecho la justicia dice que cuando existen permanencia en el tiempo y voluntad expresa por parte de la empresa de agasajar a sus trabajadores con este detalle navideño se convierte en un derecho adquirido para los empleados.
Así lo dictaminó una sentencia del Tribunal Supremo en 2016 afirmando que la cesta de Navidad es un derecho adquirido de los trabajadores cuando la empresa lleva años entregando la cesta a sus empleados.
No hay una cifra que marque cuantos años debe estar ofreciendo la cesta de navidad una empresa para que esta se convierte en obligación. Pero sí la sensación general de los trabajadores de que es una retribución más en su nómina.
De hecho, debe incluirse en la nómina de los empleados, ya que se contabiliza como una retribución en especie. Igualmente, se debe descontar el pago del IRPF e incluirse en la base de la cotización.
¿Puede la empresa dejar de dar la cesta de navidad?
En ocasiones, debido a que la economía de la empresa no ha ido del todo como se esperaba, muchas cambian la cesta de navidad por algo más económico. Como por ejemplo un regalo algo más barato, un plus en la nómina o incluso por días de vacaciones. Sin embargo, es algo que no se puede hacer. De la misma forma que tampoco puede eliminarse directamente.
Cestas para unos empleados y para otros no.
El colmo es cuando muchas empresas no dan esta cesta de navidad a todos sus empleados. Da igual si llevas 3 días en la compañía, si el resto de empleados recibe su cesta de navidad tú también debes recibirla. Esto se consideraría una discriminación, algo que un trabajador podría incluso denunciar.
Por último en EmpleoJob.es, hemos lanzado una encuesta en Facebook para que nuestros seguidores nos cuenten si ya han recibido su cesta de navidad y como ha sido esta.
