El Salario Mínimo Interprofesional ha subido en 2026 un 3,1% con respecto al SMI de 2025. Esto supone que todo trabajador a jornada completa no puede cobrar menos de 17.094 euros al año o lo que es lo mismo, 1.221 euros en 14 pagas o 1.424,50 euros en 12 pagas.
Sin embargo, muchos trabajadores se preguntan si esta subida les afecta, es decir, si verán incrementada su nómina. Lo cierto es que no todos los trabajadores verán incrementada su salario, sobre todo aquellos que ya están igual o por encima de este nuevo SMI.
Mi salario base es inferior al nuevo SMI, pero la empresa no me aplica la subida ¿Es legal?
Muchos trabajadores, cada vez que sube el SMI se van a su nómina y miran en el apartado de devengos «salario base» y cuando ven que esta es inferior, ya sonríen con que les va a subir la nómina y al ver que no sube piensan que la empresa está actuando mal.
No siempre es así, porque el SMI no es el salario base, el salario mínimo es la totalidad de tu salario bruto. Es decir, tienes que mirar cuanto cobras en total y si esta cantidad es superior no te afecta la subida.
Aquí entra en juego lo que se conoce como compensación y absorción de los complementos salariales y que precisamente provoca que muchos trabajadores se lleven años sin que les afecte la subida del SMI.
¿Qué es lo que pasa? Pues que por ejemplo, un trabajador con un salario base de 1.200 euros y que recibe su salario en 14 pagas, en principio estaría bajo el nuevo SMI y la empresa debería subirle 21 euros. Pero en el apartado de devengos, por ejemplo, tiene una mejora voluntaria de 100 euros. Eso hace que el total de su salario bruto sea 1.300 euros.
Por tanto, estaría por encima del nuevo SMI. Lo que ocurre aquí es que parte de esa mejora compensa la subida. En otra palabra, ahora esa mejora voluntaria vale menos, en lugar de 100 euros, vale 79 euros.
En todo caso, lo que hay que mirar es el convenio colectivo y mirar si los pluses que se cobran pueden ser absorbibles, si el convenio lo impide la empresa no puede aplicar la compensación y absorción.
¿Quién tiene derecho a la subida del salario mínimo?
Si quiere saber si tienes derecho a la subida del salario mínimo, tienes que coger tu actual nómina y dirigirte al apartado donde se indica tu base de cotización.
Con la subida del SMI 2026 la base de cotización se establece en 1.424,50 uros, por lo que si en tu nómina la base de cotización es inferior, te beneficiarías de la subida del salario mínimo y tu base de cotización tendrá que subir como mínimo a 1.424,50 euros, que es la base mínima de cotización para este año 2026 para un trabajador a jornada completa.
Si cobras más de esa cantidad, la nueva subida no te afectará.
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La subida del SMI tiene carácter retroactivo
La subida del SMI tiene carácter retroactivo al 1 de enero de 2026, por lo que desde la nómina de enero la empresa ya debería abonarte el nuevo salario si eres de los trabajadores a los que tiene derecho a esta subida.