El periodo de prueba es ese tiempo en el que el nuevo trabajador está a prueba para valorar la empresa si el candidato finalmente es el perfil que busca para cubrir ese puesto. Igualmente, también sirve para que el trabajador evalúe si finalmente las condiciones laborales de la empresa cumplen las expectativas la hora de haberse presentado a la oferta de empleo.
Hay que indicar que el periodo de prueba no es obligatorio, es un pacto entre el trabajador y la empresa y debe estar reflejado en el contrato de trabajo. Si el contrato laboral no indica periodo de prueba, entonces no existe. El modo en el que debe establecerse este tiempo de prueba viene regulado en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores,
Una de las particulares de esta fase de prueba, es que se puede romper la relación laboral en cualquier momento, sin tener que preavisar (tanto empresa como trabajador) y sin tener que justificarlo. Además, la empresa no está obligada a dar una indemnización al trabajador.
Sin embargo, si hay que tener en cuenta, que aunque no se tenga derecho a indemnización, tanto si es la empresa como si es una baja voluntaria, la empresa debe liquidar al trabajador. En este artículo vamos a resolver las dudas en el aspecto económico del periodo de prueba
¿Cuánto te pagan en periodo de prueba?
La empresa debe pagar al trabajador por los días trabajadores en este periodo de prueba, no puede decirte que durante este tiempo no se cobra salario, por el simple hecho de que estás a prueba. Es más, el trabajador debe estar dado de alta en la Seguridad Social. Por eso es recomendable siempre cuando se empieza a trabajar en una nueva empresa, consultar el informe de vida laboral.
¿Se cobra menos durante el periodo de prueba?
Todos los días deben ser remunerados y el salario debe ser el que dicta el convenio colectivo para el grupo profesional. Por el hecho de estar en periodo de prueba no te pueden pagar menos. Si en tu contrato de trabajo indica que tu puesto es el de administrativo, por ejemplo, tendrás que cobrar igual que le resto de compañeros con tu misma categoría profesional.
Así lo indica el artículo 14.2 del ET: «Durante este periodo de prueba, las personas trabajadora tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla»
¿Tengo derecho a finiquito si no supero el periodo de prueba?
Siempre que acaba la relación laboral, ya sea por un despido, fin de contrato de trabajo o por baja voluntaria, se tiene derecho a finiquito. Normalmente, se confunde finiquito con indemnización, pero son dos conceptos totalmente diferentes.
El finiquito corresponde al salario correspondiente que queda por percibir, es decir, los días que has trabajador y todavía no has cobrado. Así como vacaciones no disfrutadas, horas extras realizadas, etc.