A comienzo de febrero, el presidente Pedro Sánchez anunció la subida del Salario Mínimo Interprofesional, tras llegar a un acuerdo con los sindicatos.
La subida establecerá el SMI en 1.080 euros en 14 pagas, lo que afectará, según los datos proporcionados por el Gobierno, a más de dos millones de trabajadores. No obstante, hay que tener en cuenta una serie de claves sobre el Salario Mínimo Interprofesional.
¿Qué es el salario mínimo?
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es el salario que un trabajador debe recibir como mínimo por la prestación de sus servicios. Este sueldo es fijado por el Gobierno, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales.
¿Cómo se llega a la conclusión de que es la cantidad mínima a cobrar? Tal y como indica el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 27, el SMI se fija teniendo en cuenta el índice de precios de consumo (IPC), la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general.
¿El SMI es bruto o neto?
Sin duda la primera pregunta que se hacen los trabajadores es si la subida del SMI es neto o bruto. El SMI siempre se refiere al salario bruto de los trabajadores.
Los 1.080 euros en 14 pagas representan el total de devengos de la nómina laboral. La gran mayoría de trabajadores tienen las 2 pagas extraordinarias prorrateadas, de modo que el salario mínimo será de 1.260 euros mensuales brutos en 12 pagas.
Para calcular el sueldo neto, es decir, el líquido a percibir, habrá que restar las deducciones por las cotizaciones a la Seguridad Social, así como las deducciones del IRPF, junto con el nuevo impuesto MEI.
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¿A quién afecta la subida el salario mínimo?
Afectará a todos los trabajadores que actualmente cobran el SMI de 2022. Si quieres comprobar si te subirán el salario una vez sea publicado en el BOE, solo tienes que coger tu nómina e irte al apartado de base de cotización:
Si cobras el salario mínimo, tu base de cotización será de 1.166,70 euros (SMI 2022 en 12 pagas). Claro está, esto es, si tienes un contrato a jornada completa. Si es a tiempo parcial, tu base de cotización será proporcional a tu jornada.
Con la subida, tu base de cotización no puede ser inferior a 1.260 euros el nuevo SMI 2023. Si actualmente tu base de cotización es superior al nuevo salario mínimo, la subida salarial no te afectará.
Sueldo de las empleadas del hogar
A las empleadas del hogar también les afectará la subida del SMI. Las trabajadoras que son contratadas por un par de horas, su salario hora no puede ser inferior a 8,4 euros.
¿Desde cuándo se aplica la subida del salario?
El Gobierno aprobará el nuevo SMI 2023 el próximo martes 14 de febrero (día de San Valentín), pero su aplicación será con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023.
Esto quiere decir, que aunque ahora mismo acabas de recibir tu nómina cobran el SMI de 2022, la empresa deberá regularizar tu nómina y abonarte la diferencia del mes de enero.