Las horas extras son aquellas que se realizan por encima de la jornada ordinaria. Estas horas, que deben ser remuneradas o compensadas por horas de descanso, son, por norma general, voluntarias. Es decir, un trabajador no está obligado a hacerlas y puede negarse a ello sin que la empresa tome represalias, como por ejemplo el despido.
De la misma forma que son voluntarias, también existe un límite de horas al año que puede realizar un trabajador. Como recoge el Estatuto de los Trabajadores en punto 2 del artículo 35, el número de horas extras máximas no puede ser superior a 80 al año.
Sin embargo, hay situaciones que recoge la ley laboral de España en las que una empresa sí puede obligar a un trabajador a realizarlas y estas no se tendrán en cuenta para el límite anual.
Casos en los que la empresa puede obligarte a hacer horas extras
Sí, la empresa puede obligar a un trabajador a realizar horas extras y este no puede negarse, pero son casos muy concretos como verás a continuación. El Estatuto de los Trabajadores recoge estas situaciones.
Situaciones que justifican las horas extraordinarias obligatorias
Prevención de Siniestros: Uno de los motivos más comunes para exigir horas extraordinarias obligatorias es la prevención de siniestros. Esto puede incluir situaciones como tormentas, inundaciones, incendios o cualquier evento que pueda poner en peligro a la empresa o sus empleados. En estos casos, se requiere una respuesta inmediata y coordinada para minimizar los daños.
Reparación de Daños Urgentes: Si la empresa sufre un daño importante que debe ser reparado de inmediato, puede exigir a sus trabajadores la realización de horas extraordinarias. Esto podría incluir reparaciones de maquinaria esencial o estructuras dañadas.
Situaciones de Emergencia: Las horas extraordinarias obligatorias también pueden aplicarse en situaciones de emergencia, como accidentes graves en el lugar de trabajo que requieren atención inmediata.
Previo pacto individual o convenio colectivo
Cuando hablamos de que es necesario conocer a qué convenio colectivo se pertenece, no solo por si la empresa está pagando el salario que corresponde, también para conocer otros beneficios como permisos y vacaciones que pueden mejorar lo mínimo que dicta la ley. Pero del mismo modo puede recoger otras obligaciones de los trabajadores, como la realización de un cierto número de horas extraordinarias al año.
Por último, el trabajador y la empresa pueden haber pactado de forma individual la realización de un cierto número de horas al año. En este sentido, si existe este pacto que debe estar por escrito y firmado por ambas partes, la empresa puede obligar a la realización de horas extraordinarias.
No obstante, el trabajador siempre podrá romper ese pacto, eso sí, siempre con 15 días de preaviso, es decir, no se puede romper de forma inmediata o si la empresa reclama la realización de horas por pacto, indicar que no se quieren hacer y que se rompe el acuerdo.
Por último, recuerda que ya sean voluntarias u obligadas, la empresa debe pagarlas, ya sea con salario o por días de descanso. Así que exige tus derechos laborales en caso de que no te las paguen y exige su pago, pero hazlo bien tal y como explicamos en este artículo sobre cómo reclamar las horas extras impagadas.