miércoles 17 agosto 2022

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Aviso de la Inspección de Trabajo a quienes contratan empleadas del hogar a tiempo parcial

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha iniciado un nuevo plan de actuación para regularizar salarios y cotizaciones a la Seguridad Social de las empleadas del hogar,

El Gobierno ha iniciado una campaña de inspección  con envío masivo de cartas para la regularización y actualización de salarios de los empleados del hogar.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha puesto en marcha un nuevo Plan de Actuación para regularizar salarios y cotizaciones a la Seguridad Social de las empleadas del hogar. Sobre todo en aquellos trabajadores/as que están contratados a tiempo parcial.

Esta campaña implica un envío masivo de cartas dirigidas a las personas empleadoras, a las que se les brinda asistencia técnica e información para que regularicen los salarios de sus empleados del hogar que se encuentren por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y la correspondiente regularización de las cotizaciones a la Seguridad Social.

¿Cuál es el salario mínimo que debe cobrar un empleado/a del hogar?

Cómo cualquier trabajador, los empleados/as del hogar deben cobrar el Salario Mínimo Interprofesional aprobado por el Gobierno. Es decir, una empleada del hogar a jornada completa no puede cobrar menos de 965 euros al mes si recibe su salario en 14 pagas. Si recibe las pagas extraordinarias prorrateadas entonces su salario es de 1.125.83 euros al mes.

Debido a que la gran mayoría de empleadas del hogar son contratadas a tiempo parcial (por lo que suelen trabajar para varios empleadores), la tabla salaria queda de la siguiente forma en función de las horas.

  • 5 horas: 120,62 €.
  • 10 horas: 241,25 €.
  • 15 horas: 361,87 €.
  • 20 horas: 482,5 €.
  • 25 horas: 603,12 €.
  • 30 horas: 723,75 €.
  • 35 horas: 844,37 €.
  • 40 horas: 965 €.

Por tanto, el precio de la hora debe pagarse a 7,55 euros, incluyéndose las dos pagas extras prorrateadas.

¿Cómo se actualiza el salario de un empleado del hogar?

Este trámite puede hacerse online desde el portal de la Tesorería General de la Seguridad Social.

Para ello, es necesario identificarse vía SMS, con certificado digital o [email protected]

Únicamente debes dirigirte al portal de la TGSS a través de este enlace.

En el caso de no disponer de estos métodos de identificación electrónica, puede cumplimentar Modelo TA.2/S-0138 de Solicitud de alta, baja o variación de datos del trabajador por cuenta ajena en el Régimen General – Sistema Especial para empleados de hogar y remitirlo a través del formulario habilitado por la TGSS, además del modelo de solicitud, copia de su documento de identidad. En el formulario deberá seleccionar la categoría “Empleador/Empleado de Hogar”.

Por último, es posible comunicarlo a través de un Autorizado al Sistema RED, si dispone de uno. En este caso el autorizado deberá utilizar el servicio de Variaciones en el Sistema Especial para Empleados de Hogar que se encuentra en el apartado “Inscripción/Afiliación” online de la Oficina Virtual.

Puedes obtener más información desde la web de la Inspección de Trabajo.

Éxito en la campaña de 2021

El año pasado la Inspección de trabajo también lanzo una campaña informativa para regularizar la situación de las empleadas del hogar.

Un total de 45.019 comunicaciones para la regularización de 47.749 relaciones laborales. Gracias a esta campaña, algo más el 82% de los trabajadores del hogar regularizó su situación laboral sin reducir su jornada de trabajo.

Es más, se consiguieron transformar 2.351 contratos temporales en indefinidos.

El objetivo del Gobierno es regularizar la situación laboral de los empleados del hogar. Un colectivo que durante la pandemia se vio discriminado y donde se detectaron muchas irregularidades laborales que impidió a muchos de estos trabajadores poder solicitar la ayuda extraordinaria para este colectivo.

 

 

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