Entregar la nómina a un trabajador es una obligación del empresario, en este caso del empleador que tiene contratada a una empleada del hogar. Así lo establece el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores. Esta documentación se debe entregar de forma individual y justificando su entrega, es decir, entregar una copia al trabajador y otra que se queda el empleador, firmada como prueba de que ha sido entregada.
Antes de explicar como se debe rellenar una nómina para la empleada del hogar, es importante conocer que salario se le debe pagar como mínimo, como dicta la ley.
Salario mínimo y base de cotización de la empleada del hogar
Cuando una familia o una persona contrata a una trabajadora doméstica, es muy importante que conozca que salario es el mínimo que debe pagar, para evitar salirse de lo que establece la ley y por consiguiente evitar sanciones de la Inspección de Trabajo.
Normalmente, se contratan por horas, por lo que con la siguiente tabla te indicamos que salario les corresponde en función de las horas:
| HORAS SEMANA | SALARIO MES
12 PAGAS |
SALARIO MES
14 PAGAS |
| 40 | 1.260 € | 1.080 € |
| 39 | 1.228,50 € | 1.053 € |
| 38 | 1.197 € | 1.026 € |
| 37 | 1.165,50 € | 999 € |
| 36 | 1.134 € | 972 € |
| 35 | 1.102,50 € | 945 € |
| 34 | 1.071 € | 918 € |
| 33 | 1.039,5 € | 891 € |
| 32 | 984 € | 864 € |
| 31 | 976,50 € | 837 € |
| 30 | 945 € | 810 € |
| 29 | 913,50 € | 783 € |
| 28 | 882 € | 756 € |
| 27 | 850,50 € | 729 € |
| 26 | 819 € | 702 € |
| 25 | 787,50 € | 675 € |
| 24 | 756 € | 648 € |
| 23 | 724,50 € | 621 € |
| 22 | 693 € | 594 € |
| 21 | 661,5 € | 567 € |
| 20 | 630 € | 540 € |
| 19 | 598,50 € | 513 € |
| 18 | 567 € | 486 € |
| 17 | 535 € | 459 € |
| 16 | 504 € | 432 € |
| 15 | 472,50 € | 405 € |
| 14 | 441 € | 378 € |
| 13 | 409,5 € | 351 € |
| 12 | 378 € | 324 € |
| 11 | 346,50 € | 297 € |
| 10 | 315,00 € | 270 € |
| 9 | 283,50 € | 243 € |
| 8 | 252 € | 216 € |
| 7 | 220,50 € | 189 € |
| 6 | 189 € | 162 € |
| 5 | 157,50 € | 135 € |
| 4 | 126 € | 108 € |
| 3 | 94,5 € | 81 € |
| 2 | 63 € | 54 € |
| 1 | 31,50 € | 27 € |
Cotización según la retribución mensual de la trabajadora del hogar
Igualmente, hay que conocer la base de cotización que corresponde al trabajador. Esta cantidad será por la que la trabajadora cotiza a la Seguridad Social y será la que marca su futura prestación, tanto la del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y la pensión de jubilación.
Recuerda que desde el 1 de octubre de 2022, las empleadas del hogar ya cotizan por prestación por desempleo y, por tanto, tienen derecho a cobrar el paro o subsidio por desempleo.
En la anterior tabla hemos visto el Salario Mínimo Interprofesional que hay que abonar a la trabajadora en proporción a la jornada de trabajo. Así, según la siguiente tabla, una empleada del hogar cotizará en los siguientes tramos según su salario:
| TRAMO | SALARIO MENSUAL | BASE DE COTIZACIÓN |
| 1º | Hasta 291,00 € | 270,00 € |
| 2º | Desde 269,01 hasta 451,00 € | 386,00 € |
| 3º | Desde 451,01 € hasta 613,00 € | 532,00 € |
| 4º | Desde 613,01 € hasta 775. 00 € | 694,00 € |
| 5º | Desde 775,01 € hasta 939,00 € | 858,00 € |
| 6º | Desde 939,01 hasta 1.098,00 € | 1.018,00 € |
| 7º | Desde 1.098,01 € hasta 1.098,00 € | 1.260,00 € |
| 8º | Desde 1.260,01 € | Retribución mensual |
Cómo rellenar la nómina de trabajo de una empleada del hogar
La nómina de una empleada del hogar es igual que la de cualquier trabajador y la puedes descargar en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Datos que tiene la nómina
- Datos de la empresa (En este caso la persona empleadora): Nombre completo del titular del hogar familiar, CIF, domicilio, población y Código Cuenta de Cotización.
- Datos del Trabajador: Nombre, NIF, número de la Seguridad Social, Grupo Profesional y Grupo de Cotización.
- Periodo de liquidación: Aquí se debe indicar cuál es el periodo que corresponde esta nómina.
- Salario: Salario base que indica el salario como si el trabajador percibiera el salario en 14 pagas, y en caso de que se prorrateen las extras, se indicarán en paga extra de junio y diciembre:
- Salario base: 405 €
- Paga extra de junio: 33,75 €
- Paga extra diciembre: 33,75 €
- Total salario bruto: 472,50 €
- Deducciones: Aquí entra en juego la base reguladora que se tiene que coger según la tabla indicada anteriormente. A esta base de cotización se le aplica un 4,7% de cotización por contingencias comunes y 1,55% de desempleo, además del MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) que corresponde al trabajador, 0,01%. Además de aplicar el Impuesto sobre la Renta de las personas físicas (IRPF) que corresponda según la situación del trabajador.
- Líquido total a percibir: será el salario neto de la trabajadora, tras restar al salario bruto todas las deducciones.
