El acuerdo alcanzado entre PSOE y Sumar para rebajar la jornada completa no solo afectaría a los trabajadores a tiempo completo, también a aquellos que trabajan a tiempo parcial.
Pedro Sánchez y Yolanda Díaz han firmado un acuerdo para formar Gobierno en el que se incluye, entre otras medidas, rebajar las 40 horas actuales que establece la ley laboral como jornada completa a las 37,5 horas semanales.
Si ambos partidos alcanzan Moncloa y aprueban, aprueban una jornada semanal inferior de 40 horas, los trabajadores a tiempo parcial podrían ver incrementado su salario, como explicamos a continuación.
Cómo afectaría reducir la jornada completa a los trabajadores a tiempo parcial
Actualmente, el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 34.1 recoge lo siguiente: «La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual«.
Con el acuerdo alcanzo entre PSOE y Sumar se modificaría este texto para establecer que la jornada máxima ordinaria de trabajo será de 37,5 horas. En otras palabras, los trabajadores a tiempo completo que actualmente trabajan a jornada completa, reducirán las horas de trabajo, pero cobrarán lo mismo. Eso sí, salvo que su convenio colectivo establezca ya establezca una jornada completa con un cómputo de horas semanales inferior, entonces no les afectará esta medida.
En el caso de trabajadores a tiempo parcial, esta medida hará que sus salarios se vean incrementados.
Por ejemplo, si el convenio colectivo recoge que para «X» puesto el salario es de 20.000 euros a jornada completa (40 horas) anuales, un trabajador que trabaja a 20 horas y que representa el 50% de la jornada (media jornada), cobraría 10.000 euros al año.
Pero si se produce el cambio y la jornada completa pasa a ser de 37,5 horas semanales, el salario, al igual que la jornada, ya no será el 50% de lo que marque el convenio, porque ahora esa jornada de 20 horas no representa el 50%, sino el 53,5%, por lo que deberá subir el salario proporcionalmente.