Estar de baja médica, seguir cobrando la prestación y descubrir tiempo después que esos meses no aparecen cotizados en la vida laboral. Es la situación sobre la que ha advertido Alfonso Muñoz Cuenca, funcionario de la Seguridad Social, en uno de sus últimos vídeos, donde explica un detalle que muchos trabajadores desconocen y que puede tener consecuencias cuando llega el momento de jubilarse.
El funcionario se refiere a quienes han pasado por una incapacidad temporal o han cobrado una prestación por nacimiento y cuidado de un hijo y, al revisar su informe de vida laboral, encuentran periodos que no figuran como esperaban. La explicación está en una diferencia que suele pasar desapercibida y es que seguir cobrando una prestación no garantiza que se mantenga la cotización si la relación laboral ha terminado.
Por qué puedes seguir cobrando una baja médica y dejar de cotizar
Muñoz Cuenca explica que muchas personas dan por hecho que, mientras reciben una prestación de la Seguridad Social, continúan acumulando meses cotizados de la misma manera que cuando estaban trabajando. Sin embargo, la situación cambia cuando el contrato llega a su fin y el trabajador sigue de baja médica.
Durante una incapacidad temporal, la empresa mantiene la obligación de cotizar mientras el contrato continúa vigente. Lo mismo sucede durante el permiso por nacimiento y cuidado de menor. Esta obligación está recogida en el artículo 144 de la Ley General de la Seguridad Social, que regula la cotización durante estas prestaciones.
El problema aparece, por ejemplo, cuando una persona está de baja médica y su contrato temporal termina antes de recibir el alta. En ese momento, la empresa deja de cotizar porque la relación laboral se ha extinguido, aunque el trabajador pueda continuar cobrando la prestación por incapacidad temporal a través de la mutua o de la Seguridad Social.
Es precisamente esta diferencia la que destaca el funcionario en su explicación.
«El hecho de que percibas la prestación económica no significa automáticamente que sigas generando cotizaciones como si estuvieras trabajando al 100%».
La situación puede variar según el origen de la baja y la prestación que corresponda después de finalizar el contrato. En determinados casos de incapacidad temporal por contingencias comunes, el tiempo posterior puede consumir días de prestación contributiva por desempleo y el SEPE mantiene las cotizaciones correspondientes a ese periodo. Por eso, el fin del contrato no supone siempre la pérdida de todos esos meses a efectos de jubilación.
El problema puede aparecer cuando el trabajador revisa su vida laboral para jubilarse
Una de las consecuencias que señala Muñoz Cuenca es que estos periodos pueden pasar inadvertidos hasta que el trabajador consulta su informe de vida laboral. En ese momento descubre que el tiempo durante el que estuvo cobrando una prestación no coincide necesariamente con los días de alta que aparecen registrados.
El funcionario advierte de que acumular menos cotizaciones de las previstas puede afectar a quienes quieren acceder a la jubilación anticipada voluntaria, para la que se exige un mínimo de 35 años cotizados. También puede influir en la edad ordinaria de jubilación, que depende de los años de cotización reconocidos.
De hecho, el propio Muñoz Cuenca ya había explicado por qué el informe de vida laboral puede mostrar menos tiempo del que finalmente se tiene en cuenta para calcular una pensión. Algunos periodos cuentan con reglas propias y deben comprobarse antes de dar por perdidas esas cotizaciones.
Por ello, quienes hayan estado de baja médica cuando terminó su contrato deben revisar tanto las fechas de alta y baja como los periodos de cotización que tienen reconocidos. Si detectan diferencias con los datos reales, pueden solicitar la corrección de los errores que aparecen en su informe de vida laboral a través de los canales habilitados por la Tesorería General de la Seguridad Social.
La advertencia de Alfonso Muñoz Cuenca pone así el foco en una situación que puede afectar a trabajadores con contratos temporales que terminan mientras permanecen de baja médica. Aunque sigan recibiendo su prestación económica, la cotización depende de su situación laboral y de las reglas aplicables a la prestación que estén cobrando, un detalle que puede marcar la diferencia al comprobar los años acumulados para la jubilación.