A la hora mirar la nómina, muchos ven como el dinero que ingresa la empresa a su cuenta bancaria es inferior al bruto. Esto de debe por las aportaciones que hace el trabajador en concepto de cotización y tributación por IRPF.
Entre las cotizaciones que aporta el trabajador, están las de contingencias comunes, las cuales son importantes, pues es la cuota que el trabajador paga a la Seguridad Social para su jubilación o prestaciones por Incapacidad temporal, maternidad, etc.
Otro concepto de cotización es la aportación del trabajador por desempleo, que es la que permitirá al trabajador, en caso de perder su empleo de forma involuntaria, acceder a una prestación del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Estas aportaciones salen del salario bruto del trabajador, algo que a muchos puede llegar a indignar al ver reducido su salario, pero que sigue siendo del empleado, pues gracias a estas aportaciones, más las que hace la empresa aparte, está invirtiendo en su protección.
Así puedes comprobar si el IRPF de tu nómina es correcto en 2023 con esta calculadora
¿Cuál es la cotización por desempleo?
Aquí vamos a diferenciar, en lo que viene siendo la base de cotización, que es la cantidad por la que se cotiza y que sirve para que tanto la Seguridad Social como el SEPE, calculen la base reguladora para la prestación.
Por otro lado, está la cuota que paga el trabajador de su salario al SEPE. Esta aportación es la misma para todos los trabajadores, aunque va a depender del tipo de contrato que tengan, tal y como indican en la web de la Seguridad Social.
| APORTACIONES PARA LA COTIZACIÓN POR DESEMPLEO | |||
| APORTE DEL TRABAJADOR | APORTE DE LA EMPRESA | TOTAL | |
| *CONTRATO INDEFINIDO | 1,55% | 5,50% | 7,05% |
| CONTRATO TEMPORAL A TIEMPO COMPLETO | 1,60% | 6,70% | 8,30% |
| CONTRATO TEMPORAL A TIEMPO PARCIAL | 1,60% | 6,70% | 8,30% |
* En el contrato indefinido, están incluidos los contratos a tiempo parcial, como los fijos discontinuos, así como los contratos de duración determinada en las modalidades de contratos formativos en prácticas y para la formación y el aprendizaje, de relevo, interinidad y contratos, cualquiera que sea la modalidad, realizados con trabajadores discapacitados.
¿Estos porcentajes a que se aplica?
La base de cotización se calcula añadiendo a las retribuciones mensuales que tenga derecho a percibir el trabajador, o que realmente perciba, de ser estas superiores, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las demás percepciones de vencimiento superior a un mes o que no tengan carácter periódico y se satisfagan en el ejercicio.
Es decir, se aplica al salario bruto mensual del trabajador, así para que se entienda un poco mejor veamos cuanto se aporta dependiendo del salario bruto.
| SALARIO BRUTO | *CONTRATO INDEFINIDO | CONTRATO TEMPORAL A TIEMPO COMPLETO | CONTRATO TEMPORAL A TIEMPO PARCIAL |
| 1.260 € (SMI) | 19,53 € | 20,16 € | 20,16 € |
| 1.300 € | 20,15 € | 20,80 € | 20,80 € |
| 1.400 € | 21,70 € | 22,40 € | 22,40 € |
| 1.500 € | 23,25 € | 24 € | 24 € |
¿Por qué los trabajadores con contrato temporal aportan más?
Se podría decir, que la razón es que al tener un contrato temporal, salvo que la empresa decida convertirlo a indefinido, perderá su empleo y pasará a cobrar una prestación por desempleo.
Mientras que el trabajador indefinido, salvo despido, se presupone que no está ‘destinado’ a perder su trabajo, aunque como ya hemos hablado anteriormente, hoy en día sigue siendo fácil y barato despedir a un trabajador.