Al buscar empleo es habitual encontrarse con ofertas que indican jornadas de lunes a domingo, algo muy común en sectores como la hostelería, el comercio o la seguridad privada. Ante este tipo de horarios, muchos trabajadores se preguntan cuántos días seguidos se puede trabajar en España y si es legal encadenar jornadas sin descanso.
La normativa laboral permite trabajar varios días consecutivos, pero establece límites claros para proteger el derecho al descanso de los trabajadores.
¿Cuántos días seguidos se puede trabajar sin descanso en España?
Para responder a esta pregunta, tenemos que consultar el Estatuto de los Trabajadores, concretamente el artículo 37 del ET: Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.
Es decir, los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal de un día y medio, lo que se traduce en que lo máximo que pueden trabajar son 6 días. No obstante, el mismo artículo indica que estos periodos de trabajo se pueden acumular por periodos de 14 días.
Esto significa que, en determinados casos, no es ilegal trabajar más de seis días seguidos, siempre que el descanso semanal se respete aunque sea de forma acumulada.
¿Es legal trabajar 7 días seguidos en España?
Sí, es legal trabajar 7 días seguidos en España si el descanso semanal no se pierde, sino que se disfruta más adelante, tal y como establece el propio Estatuto de los Trabajadores.
Esta situación es frecuente en trabajos con turnos rotativos o en sectores donde la actividad no se detiene los fines de semana. Lo importante no es el número de días consecutivos, sino que el trabajador pueda disfrutar de los descansos obligatorios que marca la ley.
¿Es legal trabajar 12 días seguidos o más?
Aunque pueda parecer excesivo, es legal trabajar 12 días seguidos en España si la empresa acumula el descanso semanal y lo concede posteriormente.
La legislación laboral permite organizar el trabajo en ciclos de hasta 14 días, lo que hace posible encadenar jornadas durante ese periodo. No obstante, esta forma de organización debe estar prevista en el convenio colectivo o responder a necesidades concretas del servicio.
Trabajar 14 días seguidos puede ser legal en casos muy concretos, mientras que trabajar 21 días seguidos suele vulnerar la normativa laboral, salvo situaciones excepcionales debidamente reguladas.
¿Qué dice Europa sobre esto?
Pues aunque creas que Europa puede ir en contra de que un trabajador pueda trabajar 12 días seguidos, todo lo contrario. El Tribunal Europeo, en su sentencia de 9 de noviembre de 2017, evaluó el caso de un trabajador portugués y declaró que un trabajador tiene derecho a disfrutar de al menos un día de descanso a la semana, pero que ese día no tiene por qué coincidir necesariamente con el día siguiente a los 6 días consecutivos de trabajados.
De modo que por increíble que pueda parecer, la empresa puede tener a un trabajador trabajando hasta 12 días seguidos y no estaría cometiendo ninguna ilegalidad.
¿Y qué ocurre con la duración de la jornada diaria?
Además del número de días consecutivos, muchos trabajadores se preguntan si es legal trabajar 12 horas diarias en España. La ley establece una jornada ordinaria de 8 horas al día, aunque pueden realizarse ampliaciones puntuales dentro de los límites legales o lo que marque el convenio colectivo.