La cuenta de Twitter @soycamarero ha publicado una captura de una conversación de WhatsApp entre un empleador y su trabajador en la que le indica que tendrá horas de vacaciones en los días señalados.
Aunque pueda parecer una broma, seguramente conoces a alguien que tiene vacaciones por hora, sobre todo en trabajadores con jornadas distribuidas de forma irregular.
La conversación de WhatsApp se le indica al trabajador la jornada que tendrá durante la semana con el lunes libre. Así, su jornada de trabajo será en horario partido, el martes y miércoles 4 horas por la mañana y otras cuatro por la tarde. El jueves y el viernes sería el mismo horario, pero el empleador le da el turno de la mañana como vacaciones, y el sábado trabajaría las 8 horas seguidas en el turno de tarde. El domingo (aunque vuelve a poner sábado) todavía no sabe qué horario le pondrá.
Como se puede ver, le está dando las vacaciones por horas. ¿Es esto legal?
¿Vacaciones por horas? pic.twitter.com/OugBn5R56N
— Soy Camarero (@soycamarero) April 4, 2023
¿Qué dice la ley sobre como deben ser las vacaciones de los trabajadores?
Las vacaciones están recogidas en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Estas no pueden ser inferiores a 30 días naturales, aunque hay que revisar el convenio colectivo aplicable. Ya que puede indicar que las vacaciones sean más días e incluso incluir días de asuntos propios.
Además, las vacaciones son de mutuo acuerdo entre trabajador y empresa, es decir, la empresa no las puede imponer, como está haciendo el empresario de la captura de WhatsApp. Es el trabajador quien debe solicitar las vacaciones.
Las vacaciones se generan por mes trabajado, independientemente del tipo de jornada que se tenga. Es totalmente falso, que las vacaciones vayan en proporción a las horas trabajadas.
Como puedes ver, habla de días, no de horas, por lo que su disfrute debe ser de días.
¿Qué pasa cuando tengo un contrato a tiempo parcial, pero trabajo pocos días a la semana?
Supongamos que un trabajador trabaja solo los jueves y viernes, el hecho de trabajar menos horas no disminuye los días de vacaciones. Aunque solo trabaje el jueves y el viernes, tendrá derecho a todo el periodo de vacaciones.
Este trabajador tiene 30 días de vacaciones a lo largo del año y se las coge en el mes de julio. Aunque ha estado de vacaciones 30 días, en realidad solo ha dejado de trabajar los 4 sábados 4 domingos que ha tenido julio.
Igualmente, durante todo ese mes se cobra como si se hubiera trabajado.
Mi convenio cuenta los días de vacaciones como días laborales
Si el convenio recoge que las vacaciones se cuentan como días laborales, es decir, 22 días al año. Lógicamente en el ejemplo anterior no se tendrá derecho a no trabajar 22 días labores. En este caso se tendrán en cuenta todos los días laborales que tiene la empresa, preste o no servicios el trabajador. En la práctica sería lo mismo.