La segunda fase de la reforma de las pensiones propuesta por Escrivá trae varios cambios, los más destacables y más sonados han sido la ampliación del cómputo de años para calcular la pensión, y la subida adicional de las cotizaciones que afectará al salario neto de los trabajadores.
El texto mejorará los vacíos en las carreras laborales, que beneficiaría sobre todo a las mujeres trabajadoras. Ya que a fin de cuentas son las que se ven más perjudicadas tras el nacimiento de sus hijos. En esta segunda fase de la reforma de las pensiones contempla una serie de medidas encaminas a reducir la brecha de género en las prestaciones de la Seguridad Social.
Aumento del complemento por brecha de género
La Seguridad Social incrementará un 10% el complemento por brecha de género. Un complemento que va dirigido a aquellos trabajadores (lo puede cobrar tanto hombres como mujeres) que se han visto afectada su vida laboral por tener hijos. Está regulado en el artículo 60 de la Ley General de la Seguridad Social.
Este complemento lo pueden cobrar el progenitor que más se haya visto perjudicado y que cobre una pensión contributiva de jubilación, de incapacidad permanente y de viudedad. También lo pueden solicitar aquellos que cobren la pensión máxima.
Cotizaciones en los periodos de excedencia o reducción de jornada
Otra medida que mejorará las cotizaciones de los trabajadores que pidan una excedencia o reduzcan su jornada laboral para el cuidado de familiares o por cuidado de menor.
La norma actual, solo cotizaba por los dos primeros años en el caso del cuidado de hijos y solo por el primer año en el caso de ocuparse de otros familiares.
Con la reforma de las pensiones que plante al ministro Escrivá, se dará por cotizados al 100% los tres primeros años de excedencia o reducción de jornada.