Más de 10.000 trabajadores de cuatro empresas públicas españolas siguen esperando la subida salarial del 1,5% correspondiente a 2026, pese a que el incremento fue aprobado en diciembre del año pasado con efectos económicos desde el 1 de enero. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado que las plantillas de Paradores, Senasa, Isdefe y Casa 47 llevan diez meses sin ver reflejada esta actualización en sus nóminas, mientras que la mayoría de las empresas públicas estatales ya ha aplicado el aumento.
El sindicato ha reclamado al Ministerio de Hacienda que agilice los trámites necesarios para que los empleados puedan cobrar las cantidades pendientes, después de que el retraso se haya prolongado durante buena parte del año. Según recoge el comunicado del sindicato CSIF, las cuatro entidades continúan sin aplicar una mejora salarial que ya está regulada, aunque por el momento no se ha comunicado cuándo se actualizarán las nóminas ni en qué fecha se abonarán los atrasos.
Paradores, Senasa, Isdefe y Casa 47 siguen pendientes de la subida salarial
Entre las empresas afectadas figura Paradores de Turismo, que cuenta con más de 5.000 trabajadores y concentra una parte importante de las plantillas señaladas por el sindicato. A ella se suman Senasa, dedicada a la formación y los servicios técnicos relacionados con el sector aeronáutico, e Isdefe, especializada en ingeniería y consultoría tecnológica para la defensa y otros organismos públicos. La relación se completa con Casa 47, la entidad pública empresarial dependiente del Ministerio de Vivienda encargada de impulsar la vivienda pública.
Las primeras reclamaciones se remontan, al menos, al pasado mes de junio, cuando el sindicato alertó de que más de 15.000 trabajadores de varias empresas públicas seguían sin recibir el incremento salarial. En aquella denuncia aparecían Paradores, Isdefe, Casa 47 e Ineco, aunque esta última ha dejado de figurar en la relación más reciente después de las negociaciones mantenidas con su dirección. CSIF comunicó que los empleados de Ineco deberían recibir la subida en la nómina de octubre, sin que conste una confirmación independiente de que el pago se haya efectuado.
En Paradores, el retraso coincide además con la renovación de su convenio colectivo, para la que la empresa y los representantes de los trabajadores alcanzaron un preacuerdo en abril. Las mejoras salariales y laborales recogidas en ese documento siguen sujetas a las autorizaciones administrativas correspondientes, un procedimiento distinto al de la subida general del 1,5% que reclaman los empleados para 2026.
La subida del 1,5% debe tener efectos desde enero de 2026
La actualización salarial pendiente está recogida en el Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, que regula los incrementos retributivos del sector público para 2025 y 2026. La norma establece para este año un aumento global máximo del 1,5% respecto a las retribuciones vigentes al finalizar 2025, con efectos económicos desde el 1 de enero, por lo que las cantidades que correspondan deberán calcularse teniendo en cuenta esa fecha cuando se aplique la actualización.
El retraso puede traducirse en varios cientos de euros pendientes de cobrar, dependiendo del salario y de las condiciones de cada trabajador. En el caso de un empleado que perciba 2.000 euros brutos mensuales, una subida del 1,5% aplicada íntegramente sobre esa cantidad supondría 30 euros más al mes y 300 euros brutos acumulados entre enero y octubre, sin incluir las posibles diferencias de las pagas extraordinarias. Se trata de un cálculo orientativo, ya que el importe individual dependerá de cómo se distribuya el incremento de la masa salarial en cada entidad.
Cuando las empresas regularicen las retribuciones, los empleados podrán comprobar las diferencias salariales que les correspondan y los atrasos incluidos en sus nóminas. Precisamente, el Tribunal Supremo ha reforzado la obligación de que las nóminas expliquen con claridad cómo se calculan las cantidades que recibe cada trabajador, algo que permitirá revisar los importes una vez que se efectúen los pagos.
Los trabajadores siguen esperando los atrasos mientras se prepara otra subida para 2027
La reclamación de CSIF llega cuando apenas quedan dos meses para terminar el año y el Gobierno ya tiene sobre la mesa la siguiente actualización salarial de los empleados públicos. El acuerdo firmado en 2025 establece una subida fija del 4,5% para 2027, con efectos desde el 1 de enero, que también debería alcanzar a las plantillas de las cuatro empresas señaladas. El Ministerio de Función Pública ha trasladado a los sindicatos su compromiso de aplicar ese incremento, aunque todavía queda pendiente la aprobación de la norma necesaria para hacerlo efectivo.
Ante la cercanía de las elecciones generales previstas para el 29 de noviembre, CSIF ha pedido que se apruebe cuanto antes la actualización salarial del 4,5% comprometida para los empleados públicos en 2027. A esa mejora podría añadirse otro 0,5% correspondiente a 2026, condicionado a que la variación del IPC de este año alcance al menos el 1,5%. Si se cumple ese requisito, el complemento se abonaría durante el primer trimestre de 2027, con efectos retroactivos desde enero de 2026.
Mientras se prepara la siguiente subida, los más de 10.000 trabajadores de Paradores, Senasa, Isdefe y Casa 47 siguen pendientes de cobrar la actualización de este año. CSIF exige a Hacienda que desbloquee su aplicación, aunque todavía no se conocen los trámites concretos que faltan en cada empresa ni existe un calendario de pago confirmado para las plantillas afectadas.