Descuentos en la nómina por supuestas faltas injustificadas que en realidad no lo eran y que ha terminado con una denuncia ante la Inspección de Trabajo obligando a la empresa a devolver el dinero descontado a los trabajadores afectados. En total tendrá que devolver 12.000 euros entre los 26 trabajadores afectados.
Así lo ha comunicado el sindicado CCOO tras recibir el acta de sanción de la Inspección de Trabajo. La empresa dedicada al cultivo de champiñones en la comarca de la Manchuela, en Albacete realizaba descuentos salariales a estos trabajadores supuestamente por ausencias al trabajo que no correspondían con faltas de asistencias acreditadas. Algunos de los empleados habían llegado a perder entre 200 y 3000 euros mensuales de su nómina.
La actuación de la Inspección llegó después de que varios trabajadores acudieran a CCOO para denunciar las cantidades que la empresa les estaba descontando de manera recurrente. El sindicato intentó primero resolver la situación directamente con la compañía, pero al no alcanzar un acuerdo presentó una denuncia en julio de 2026. La revisión de las nóminas permitió detectar descuentos injustificados y anomalías en el registro de jornada, lo que ha llevado a exigir la devolución del dinero y la regularización de las cotizaciones a la Seguridad Social.
La empresa descontaba hasta 300 euros por un absentismo que no pudo demostrar
Los números del absentismo laboral en España han alcanzado cifras récord durante este 2026, no obstante muchas de esas ‘faltas’ al trabajo se deben en su mayoría a bajas médicas. Esta empresa según explicó Paco Gómez, secretario provincial de CCOO Albacete, justificaba las reducciones salariales alegando que algunos de los empleados no completaban su jornada o abandonaban el puesto de trabajo antes de tiempo. Sin embargo, cuando la Inspección examinó la documentación, la compañía no pudo acreditar las ausencias que utilizaba para reducir las nóminas.
La situación había llamado la atención de los trabajadores porque los descuentos aparecían de forma habitual y, en algunos casos, alcanzaban cantidades de entre 200 y 300 euros al mes. Ana María Marín, representante de CCOO Industria Albacete, explicó que estas reducciones se aplicaban bajo conceptos relacionados con el absentismo, pese a que los empleados no reconocían las ausencias que figuraban como motivo para cobrar menos.
Tras la denuncia presentada por el sindicato, la Inspección de Trabajo examinó las prácticas de la empresa y detectó que los descuentos no estaban suficientemente justificados. Según la información difundida por CCOO, la resolución inspectora obliga a reintegrar las cantidades descontadas indebidamente y a corregir las cotizaciones correspondientes.
La Inspección también detectó irregularidades en el registro horario
La revisión no se limitó a las cantidades descontadas de las nóminas, ya que para corroborar que existía ese absentismo de los trabajadores como para justificar ese descuento en la nómina la Inspección de Trabajo revisó los registros horarios y encontró anomalías.
El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores obliga a las empresas a registrar diariamente la hora de entrada y salida de cada empleado y a conservar esa información durante cuatro años. Estos registros permiten comprobar las horas realmente trabajadas y deben estar disponibles para los empleados, sus representantes y la Inspección de Trabajo. Aunque un registro horario incorrecto no demuestra automáticamente que se hayan realizado horas extraordinarias, sí puede dificultar la comprobación de las jornadas y de las cantidades que corresponden a cada trabajador.
En este caso, las anomalías detectadas en el control horario sirvieron para comprobar que esos descuentos en la nómina no estaban justificados.
El miedo a perder el trabajo dificultaba las reclamaciones
Una parte de los empleados afectados son trabajadores extranjeros que, según explicó Ana María Marín, encuentran dificultades para conocer sus derechos laborales en España. Las barreras del idioma y el desconocimiento de la normativa pueden hacer que algunos acepten descuentos salariales sin saber si la empresa tiene derecho a aplicarlos.
La representante sindical también señaló que muchos trabajadores tienen miedo a reclamar por temor a perder su empleo, especialmente en municipios pequeños donde encontrar otro puesto puede resultar complicado. En el caso de los empleados extranjeros, esa preocupación puede ser mayor cuando su situación administrativa depende de mantener determinados periodos de trabajo y cotización. En este sentido es especialmente recordad la garantía de indemnidad, por la cual una empresa no puede tomar represalias contra el trabajador que reclama sus derechos.
En la empresa de La Manchuela fueron varios empleados quienes decidieron acudir al sindicato después de comprobar que sus nóminas incluían descuentos que no se correspondían con ausencias reales. Esa decisión permitió revisar la documentación y trasladar lo ocurrido a la Inspección de Trabajo.
Qué puede hacer un trabajador si le descuentan dinero de la nómina sin justificación
Cuando un empleado detecta que ha cobrado menos de lo habitual, conviene revisar los conceptos de la nómina y comprobar si existe alguna ausencia, anticipo u otra deducción que explique la diferencia. También es recomendable conservar el contrato, los cuadrantes de trabajo y los registros horarios, ya que estos documentos pueden ayudar a acreditar las cantidades que deberían haberse cobrado.
Si la empresa no ofrece una explicación o el descuento no está justificado, el trabajador puede reclamar las cantidades pendientes. El artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores establece, con carácter general, un plazo de un año para reclamar salarios desde el momento en que pudieron exigirse. Por ello, es importante no dejar pasar el tiempo mientras se intenta resolver la situación con la compañía.
Otra posibilidad es presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo por irregularidades en el pago de las nóminas, como ocurrió en este caso. Esta vía permite poner los hechos en conocimiento del organismo inspector, aunque no sustituye necesariamente a una reclamación judicial para recuperar cantidades salariales.