Groundforce busca 215 trabajadores para incorporarse a sus servicios en aeropuertos españoles, con oportunidades para cuatro perfiles relacionados directamente con la actividad en tierra. La mayor parte de las plazas son para agentes de rampa y de pasaje, aunque la compañía también necesita conductores de autobús y coordinadores de pista.
El reparto deja 110 puestos para agentes de rampa, 65 para agentes de pasaje, 25 para conductores de autobús y otros 15 para coordinadores de pista. Las ofertas de empleo publicadas por la compañía muestran procesos de selección en aeropuertos como los de Barcelona, Madrid, Bilbao, Gran Canaria y Lanzarote.
Las condiciones laborales cambian según el puesto y el aeropuerto. Buena parte de las vacantes son a jornada parcial y requieren disponibilidad para trabajar por turnos, que pueden distribuirse entre mañana, tarde y noche.
Groundforce busca 110 agentes de rampa y 65 agentes de pasaje
La mayor parte de las contrataciones se concentra en los servicios de rampa y atención al pasajero. De los 215 puestos anunciados por Groundforce, 110 son para agentes de rampa y otros 65 para agentes de pasaje, dos perfiles que participan directamente en la actividad diaria de los aeropuertos.
Los agentes de rampa representan el grupo más numeroso de la convocatoria. Para acceder a estos puestos es necesario disponer del permiso de conducir B en vigor y homologado en España, mientras que se valora contar con el carné ADR para mercancías peligrosas y permisos para conducir vehículos de carga o pesados.
Las vacantes requieren además disponibilidad para trabajar en turnos rotativos de mañana, tarde y noche o en turnos partidos de lunes a domingo. Los contratos son temporales y a jornada parcial variable, con un mínimo de 15 horas semanales que puede ampliarse según las necesidades de la actividad.
Los agentes de rampa trabajan en la plataforma aeroportuaria y participan en las operaciones de asistencia a los aviones mientras permanecen en tierra. El acceso a este tipo de puestos puede requerir preparación específica, además de los permisos exigidos en cada oferta, por lo que la formación para trabajar como agente de rampa y en otros puestos de aeropuerto forma parte de las vías de entrada a esta actividad.
Otros 65 puestos son para agentes de pasaje
Groundforce también busca 65 agentes de pasaje, encargados de atender a los viajeros de las aerolíneas clientes durante su paso por el aeropuerto. Entre sus funciones se encuentran la facturación de pasajeros y equipajes, el control del embarque y el cierre de los vuelos, además de las tareas administrativas asociadas a estas operaciones.
Las ofertas facilitadas sitúan parte de estos procesos de selección en aeropuertos como Barcelona, Bilbao y Lanzarote. Las condiciones dependen de cada convocatoria, por lo que tanto la jornada como el tipo de contrato pueden variar según el aeropuerto y el puesto ofertado.
Groundforce también busca 25 conductores de autobús y 15 coordinadores de pista
Groundforce busca 25 conductores y conductoras de autobús con permiso de conducir D y disponibilidad para adaptarse a horarios y turnos rotativos. La empresa incluye entre los requisitos la responsabilidad y el compromiso con la seguridad, la capacidad para trabajar en un entorno dinámico y bajo presión, la orientación al cliente y el trabajo en equipo.
Para los 15 puestos de coordinador de pista, Groundforce pide permiso de conducir B1 y un nivel alto de inglés, además de valorar los conocimientos de alemán. Estos trabajadores tendrán una jornada parcial variable de entre 10 y 20 horas semanales aproximadamente y deberán tener disponibilidad para trabajar en turnos rotativos de mañana y tarde.
Los contratos y las jornadas cambian según el aeropuerto
No todas las ofertas presentan las mismas condiciones laborales. Entre las vacantes aportadas aparecen contratos de duración determinada, fijos discontinuos y jornadas parciales, por lo que es necesario revisar cada proceso antes de enviar el currículum.
Por ejemplo, en los puestos de rampa se señala una jornada parcial variable con un mínimo de 15 horas semanales, mientras que para los coordinadores de pista se habla aproximadamente de entre 10 y 20 horas. La posibilidad de trabajar por turnos es una característica común en varios de los perfiles.
Cómo enviar el currículum a Groundforce
Las personas interesadas pueden comprobar las vacantes disponibles y presentar su candidatura desde la página oficial de empleo de Groundforce. Antes de inscribirse conviene seleccionar el aeropuerto y revisar con atención el puesto, porque los requisitos, el contrato y la jornada pueden variar de una oferta a otra.
Recuerda que muchos portales de empleo utilizan el conocido filtro robot, por lo que conviene que adaptes tu curriculum para superar esa primera fase en el proceso de selección.