Indra busca trabajadores para cubrir 546 puestos en toda EspaƱa: necesita desarrolladores, programadores, consultores e ingenieros

La compañía tecnológica mantiene oportunidades para perfiles especializados en Ôreas como SAP, Python, SQL, inteligencia artificial y servicios cloud. Los requisitos cambian según el puesto.

Indra necesita trabajadores para cubrir 546 puestos en España y busca principalmente profesionales vinculados al sector tecnológico. Entre los perfiles incluidos aparecen desarrolladores, consultores, programadores e ingenieros, aunque los requisitos son diferentes en función del trabajo que vaya a desempeñar cada candidato.

La oferta abre oportunidades para profesionales especializados en Ôreas muy distintas, desde el desarrollo con Python y el manejo avanzado de bases de datos hasta SAP, inteligencia artificial o infraestructuras en la nube. Esto hace que no exista un único perfil para acceder a los puestos, ya que la experiencia y los conocimientos técnicos exigidos cambian de una vacante a otra.

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Los puestos estƔn dirigidos a profesionales con conocimientos en diferentes tecnologƭas. Entre las mƔs demandadas aparecen Python, SQL, MicroStrategy, Power BI, SAP, Machine Learning, Azure, AWS y Google Cloud, ademƔs de otras herramientas utilizadas en proyectos de datos, desarrollo e infraestructuras.

QuƩ trabajadores busca Indra para cubrir los puestos

Una parte de las oportunidades estÔ destinada a desarrolladores con experiencia en MicroStrategy y conocimientos avanzados de SQL. Para estos puestos también se valoran herramientas de reporting como Power BI o Qlik Sense, ademÔs de experiencia en pruebas y validación de datos. Junto a los conocimientos técnicos, Indra pide capacidad para trabajar en equipo, autonomía y disposición para seguir aprendiendo dentro de los proyectos.

Los candidatos que quieran acceder a las posiciones de consultoría necesitan un perfil diferente. La compañía busca conocimientos en módulos de SAP como FI, MM, SD, LO o CO y valora la formación relacionada con finanzas y logística, así como disponer de una certificación SAP. A estos requisitos se suman una titulación universitaria, manejo del paquete Office y un nivel B2 de inglés.

Para los puestos de programación, uno de los requisitos principales es acreditar al menos dos años de experiencia desarrollando con Python, preferiblemente en proyectos relacionados con datos o Machine Learning. También se requieren conocimientos avanzados de SQL y de otras bases de datos no relacionales, mientras que la experiencia con tecnologías cloud, ETL, OpenCV, API REST o Flask puede mejorar el perfil del candidato.

Dentro de estas posiciones tambiƩn se valora haber trabajado con Machine Learning y Deep Learning aplicado al tratamiento de imƔgenes. Se trata, por tanto, de oportunidades orientadas a profesionales que ya cuentan con una base tƩcnica y que han trabajado previamente con algunas de las herramientas utilizadas en este tipo de proyectos.

Las vacantes para ingenieros se centran especialmente en profesionales con experiencia en la administración y el despliegue de infraestructuras cloud. Entre las plataformas señaladas aparecen Azure, AWS, Google Cloud Platform, Oracle Cloud Infrastructure e IBM Cloud, ademÔs de herramientas de infraestructura como código como Terraform. Las certificaciones relacionadas con estas tecnologías también pueden ser valoradas durante la selección.

Las condiciones no son iguales para los 546 puestos, del mismo modo que tampoco lo son las funciones o la experiencia necesaria. Por este motivo, cada candidato debe revisar la vacante concreta antes de presentar su solicitud para comprobar si su formación y trayectoria profesional encajan con lo que pide Indra.

Cómo enviar el currículum para trabajar en Indra

Quienes quieran optar a uno de estos puestos pueden acceder al portal de empleo de Indra con las ofertas disponibles en EspaƱa. Desde esta pƔgina se pueden consultar las vacantes, revisar los requisitos de cada puesto y presentar la candidatura en aquellas ofertas que encajen con el perfil profesional.

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