La campaña de cítricos abre una nueva oportunidad laboral para cientos de personas en la Comunidad Valenciana. Gi Group busca 800 trabajadores para incorporarse como encajadores, capaceadores, carretilleros y maquinistas, con diferentes requisitos según las tareas que se desarrollarán en los almacenes durante la temporada.
Las contrataciones se realizarán mediante contratos fijos discontinuos y los trabajadores podrán tener turnos rotativos de mañana y tarde, turnos fijos o jornada partida. La disponibilidad es una de las condiciones importantes de la oferta, ya que se pide flexibilidad horaria de lunes a domingo y posibilidad de realizar horas extra cuando las necesidades de producción lo requieran.
Qué trabajadores se buscan y cuáles son los requisitos
Los requisitos cambian según el puesto al que se quiera optar. Para trabajar como encajador es necesario tener el carné de manipulador de alimentos, mientras que la experiencia en anteriores campañas de cítricos se tendrá en cuenta durante la selección, pero no figura como obligatoria. Los candidatos también deberán tener flexibilidad para trabajar de lunes a domingo.
Para los puestos de capaceador se busca a personas con experiencia como mozos en tareas de carga, descarga y ubicación de material. Esa experiencia también se exige a quienes quieran incorporarse como carretilleros, aunque en este último caso será necesario disponer además del carné de carretillero en vigor.
Las vacantes de maquinista requieren el carné de manipulador de alimentos y, como ocurre con los encajadores, se valorará haber trabajado anteriormente en campañas de cítricos. La experiencia previa aparece en este caso como un aspecto que puede favorecer la candidatura, pero no como una condición imprescindible para poder presentarla.
Esto permite que la convocatoria pueda encajar tanto con trabajadores que ya conocen el funcionamiento de una campaña agrícola como con personas que buscan acceder por primera vez a determinados puestos. Lo importante será comprobar los requisitos del perfil elegido, especialmente cuando se exige una acreditación específica para poder realizar el trabajo.
Contratos fijos discontinuos y diferentes turnos durante la campaña
Quienes consigan uno de los 800 puestos tendrán un contrato fijo discontinuo, una modalidad indefinida utilizada en actividades que no necesitan trabajadores de manera continuada durante todo el año, pero que vuelven a requerirlos cuando comienza un nuevo periodo de actividad.
En la práctica, esto significa que los trabajadores alternan periodos de actividad con otros en los que no prestan servicios, manteniendo la relación laboral durante esos periodos de inactividad. Es una característica especialmente relevante en empleos ligados a campañas que se repiten en determinadas épocas del año.
La organización de la jornada dependerá de las necesidades de producción durante la temporada. La oferta incluye turnos rotativos de mañana y tarde, turnos fijos y jornada partida, por lo que no todos los trabajadores tendrán necesariamente el mismo horario. También se pide disponibilidad para realizar horas extraordinarias cuando el volumen de trabajo haga necesario ampliar la jornada.
Esta flexibilidad debe tenerse en cuenta antes de presentar la candidatura, sobre todo para quienes necesiten compatibilizar el empleo con otras obligaciones. La convocatoria señala expresamente la necesidad de tener disponibilidad de lunes a domingo y adaptarse a las necesidades de la producción.
Dónde enviar el currículum para optar a uno de los 800 puestos
Las personas interesadas pueden presentar su candidatura por internet a través de la página habilitada por Gi Group para la campaña de cítricos, donde deberán completar el proceso de inscripción para optar a las vacantes disponibles.
Antes de enviar el currículum, es importante elegir el puesto que mejor se ajuste a la experiencia y las acreditaciones de cada candidato, ya que los requisitos cambian entre encajadores, capaceadores, carretilleros y maquinistas. La candidatura se tramita directamente desde la web de Gi Group.