Los trabajadores de Airbus han decidido mantener la huelga indefinida después de rechazar este lunes su suspensión temporal con el 81,2% de los votos. La decisión mantiene los paros pese a la última oferta presentada por la compañía y llega un día antes de la nueva reunión de mediación prevista para este martes en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
El resultado deja un escenario complicado para la negociación porque Airbus había pedido precisamente la suspensión o desconvocatoria de la huelga para seguir avanzando hacia un acuerdo. Los sindicatos convocantes, UGT, CGT y ÚTIL, tienen previsto acudir este martes al SIMA, donde deberá conocerse ahora qué posición adopta la compañía tras la decisión de la plantilla.
El 81,2% rechaza suspender la huelga de Airbus
En las votaciones celebradas este lunes, el 81,2% de los votos fue contrario a suspender temporalmente la huelga, mientras que un 16,4% apoyó la pausa de los paros y un 2,4% se abstuvo. Los centros de Albacete y Cádiz decidieron no votar y adherirse al resultado mayoritario, mientras que los trabajadores de Illescas ya habían respaldado el pasado viernes una suspensión de las movilizaciones.
La decisión llega horas después de que los cerca de 14.000 trabajadores de Airbus fueran llamados a decidir si aceptaban suspender temporalmente la huelga. La votación tenía especial importancia porque de ella dependía cumplir una de las condiciones que la dirección había planteado para continuar con las negociaciones.
La plantilla de Airbus en España cuenta con alrededor de 14.000 trabajadores, de los que unos 9.000 se encuentran en Getafe. El resto se distribuye entre Illescas, Albacete, Cádiz y los centros sevillanos de Tablada y San Pablo.
La oferta de Airbus no ha sido suficiente para suspender los paros
Antes de la votación, Airbus había mejorado su propuesta con medidas económicas y laborales destinadas a acercar posiciones con la plantilla. Entre ellas figura vincular los salarios al IPC real y recuperar un 7,6% de poder adquisitivo durante cinco años, con la vigencia del acuerdo ampliada hasta 2030.
La propuesta incluye además un 0,5% adicional para las revisiones salariales individuales y otro 0,5% para promociones profesionales. A estas medidas se suma un pago excepcional de 2.000 euros previsto para enero de 2027 con el que la empresa pretende compensar el denominado «efecto abril».
En las condiciones laborales, la compañía acepta mantener íntegramente el acuerdo actual de teletrabajo, con un límite del 40% de la jornada en modalidad no presencial. También había incorporado cambios relacionados con las vacaciones, el comedor, el transporte colectivo y la flexibilidad de entrada y salida.
Estas mejoras se produjeron después de varias propuestas que no consiguieron poner fin al conflicto. La huelga actual comenzó el pasado 25 de agosto después de que la plantilla rechazara la anterior oferta de Airbus y decidiera seguir adelante con los paros, que habían quedado interrumpidos durante agosto tras las primeras movilizaciones de julio.
Los sindicatos acudirán este martes al SIMA con la huelga en marcha
La votación coloca ahora el foco sobre la reunión prevista para este martes 1 de septiembre en el SIMA. UGT, CGT y ÚTIL han confirmado que acudirán a la mediación pese a que la huelga continúa, por lo que quedará por ver si Airbus mantiene su posición de no avanzar en el acuerdo mientras los trabajadores mantengan la huelga activa.
La condición de la compañía había quedado fijada después de la reunión del pasado jueves, una jornada de negociación que se prolongó durante más de 14 horas sin acuerdo. Airbus trasladó posteriormente a la plantilla que consideraba necesario recuperar la normalidad para continuar las conversaciones y aseguró haber recibido mensajes de preocupación de clientes por la continuidad de la actividad y las entregas.
Airbus y los representantes de los trabajadores llegarán este martes al SIMA con la huelga todavía en marcha y sin un acuerdo sobre la última oferta de la compañía.