CCOO y UGT han decidido ‘mover fichar’ en plena escalada de la tensión con la patronal. Ambos sindicatos han creado un fondo de resistencia de ocho millones de euros para apoyar económicamente a los trabajadores afiliados que participen en huelgas y movilizaciones, una medida que llega en un momento marcado por el bloqueo de numerosos convenios colectivos y de las negociaciones salariales.
La iniciativa contará con una dotación de cuatro millones de euros al año durante 2026 y 2027. Cada organización aportará dos millones de euros anuales procedentes de las cuotas de sus afiliados con el objetivo de que las personas trabajadoras puedan mantener la presión en los conflictos laborales sin que la falta de recursos económicos les obligue a abandonar las movilizaciones.
Los sindicatos consideran que la economía española continúa creciendo y que muchas empresas siguen registrando importantes márgenes de beneficio, mientras las mejoras salariales permanecen paralizadas en numerosos sectores. Por ello, defienden que el nuevo fondo servirá para reforzar la negociación colectiva y evitar que los trabajadores más precarios tengan que elegir entre defender sus derechos o asumir el coste económico de una huelga.
Un apoyo económico para sostener las movilizaciones
Según explicaron los responsables de ambas organizaciones en el comunicado, el fondo nace con el objetivo de que ningún trabajador deje de participar en una huelga por motivos económicos. La herramienta permitirá prestar apoyo a las personas afiliadas que participen en conflictos laborales considerados estratégicos para desbloquear convenios o mejorar las condiciones de trabajo.
La medida pone el foco especialmente en aquellos sectores con salarios más bajos y mayores niveles de precariedad, donde secundar una huelga durante varios días puede suponer un importante impacto económico para los trabajadores. Los sindicatos consideran que esa situación, en muchos casos, limita la capacidad de mantener las movilizaciones y acaba debilitando la negociación de los convenios colectivos.
El nuevo fondo estará dotado con cuatro millones de euros al año durante 2026 y 2027, financiados con las cuotas de los afiliados de ambas organizaciones. Cada sindicato gestionará sus propios recursos y decidirá cómo se distribuyen las ayudas, aunque la iniciativa se ha impulsado de manera conjunta con la intención de reforzar la unidad de acción entre CCOO y UGT y aumentar la capacidad de presión en aquellos conflictos laborales que permanezcan bloqueados.
Dos años de prueba y posibilidad de ampliación
El nuevo mecanismo tendrá inicialmente una vigencia de dos años y será evaluado de forma periódica. Los sindicatos recuerdan que este tipo de fondos ya funcionan en otros países europeos y consideran que puede convertirse en una herramienta útil para afrontar negociaciones especialmente complejas.
La puesta en marcha de este fondo de resistencia coincide con un escenario de creciente tensión en la negociación colectiva. CCOO y UGT denuncian que numerosos convenios permanecen bloqueados y sostienen que las empresas cuentan con margen suficiente para mejorar los salarios y las condiciones laborales de sus plantillas.
Con esta medida, ambas organizaciones pretenden disponer de un nuevo instrumento de presión y garantizar que los trabajadores que decidan movilizarse dispongan de un respaldo económico para mantener las protestas durante más tiempo.