La plantilla de Nissan en Cataluña ha terminado aceptando el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que hace solo unos días llevó a cerca de 500 personas a manifestarse por el centro de Barcelona contra los despidos.
El acuerdo ha salido adelante con el apoyo del 88,8% de los trabajadores y permitirá a la compañía ejecutar un ajuste que afectará finalmente a 195 empleados, frente a los 211 despidos planteados al inicio de la negociación.
La votación pone fin a semanas de tensión, protestas y huelga indefinida. Nissan ha conseguido sacar adelante el expediente tras rebajar en 16 el número de afectados y mejorar las condiciones económicas de salida.
Del “no al ERE” en la calle al sí en la votación
El resultado llega después de una fuerte movilización de la plantilla. El pasado sábado 6 de junio, los trabajadores salieron a la calle en Barcelona para denunciar que el ERE amenazaba 211 empleos y reclamaron la intervención de la Generalitat para frenar el ajuste.
Durante la protesta, los manifestantes recorrieron el centro de la ciudad con consignas contra los despidos y pancartas en defensa del empleo industrial. Apenas unos días después, la última propuesta de la empresa ha cambiado el escenario.
La compañía ha rebajado el expediente a 195 salidas y ha incluido indemnizaciones superiores a los mínimos legales. Eso ha sido suficiente para que la mayoría de la plantilla aceptara el acuerdo, aunque no sin diferencias entre centros.
El respaldo fue muy amplio en el centro técnico de la Zona Franca y en el área funcional de El Prat, donde el sí superó el 97% de los votos. Pero en el centro de recambios de El Prat, el más golpeado por el ERE, el apoyo fue mucho más ajustado. Allí el acuerdo salió adelante con alrededor del 60% de votos favorables.
Ese dato refleja el malestar que todavía existe en la instalación más afectada por el ajuste y sobre la que pesa una mayor incertidumbre de futuro.
Indemnizaciones de 50 días por año trabajado
Los trabajadores de hasta 53 años recibirán una indemnización de 50 días por año trabajado sin límite de mensualidades. Además, cobrarán un complemento de 750 euros por cada año de antigüedad.
Para los empleados de 54 años se ha pactado un plan de rentas del 75% del salario hasta cumplir los 61 años.
Los trabajadores de 55 años o más tendrán derecho al 80% del salario hasta los 62 años y a un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años.
Aunque el apoyo ha sido mayoritario, el pacto no borra el malestar de fondo. Las condiciones actuales son inferiores a las que Nissan pactó en 2020, cuando cerró sus plantas de la Zona Franca, Sant Andreu de la Barca y Montcada i Reixac.
Entonces se acordaron indemnizaciones de 60 días por año trabajado para parte de la plantilla y planes de prejubilación más favorables.
Ahora, los trabajadores han aceptado un acuerdo menos ventajoso, pero que reduce el número de salidas, mejora la propuesta inicial y garantiza unas condiciones económicas por encima del mínimo legal.
El ajuste empezará en julio
El ERE comenzará a aplicarse a partir de julio de 2026 y se desarrollará de forma progresiva hasta junio de 2027. El expediente afectará a los tres centros que Nissan mantiene en Cataluña: el centro de recambios de El Prat de Llobregat, el centro técnico de la Zona Franca de Barcelona y el centro de áreas funcionales de El Prat.
Además, el acuerdo incluye el compromiso de buscar opciones de recolocación para las personas afectadas y blinda estas condiciones durante tres años, hasta junio de 2029, en caso de que la empresa plantee otro expediente.