Las recientes sentencias tanto del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) como del Tribunal Supremo, que establecía que para obtener la fijeza, además de haber sufrido abuso de temporalidad, es necesario haber superado un proceso de selección, han dejado abiertas varias incógnitas sobre los derechos de los empleados públicos temporales.
Una de las más importantes afecta a los interinos contratados antes de la entrada en vigor de la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Ahora, el Tribunal Supremo ha decidido volver a estudiar si estos trabajadores pueden cobrar una indemnización de 20 días por año trabajado cuando son cesados.
La novedad es especialmente importante porque, hasta ahora, el Alto Tribunal venía rechazando esta compensación para los interinos nombrados antes del 30 de diciembre de 2021, incluso aunque hubieran perdido su plaza después de la entrada en vigor de la norma. Sin embargo, la admisión de un nuevo recurso por parte de la Sala de lo Contencioso-Administrativo abre la puerta a que este criterio pueda ser revisado.
El Supremo vuelve a examinar la indemnización de los interinos anteriores a 2021
La cuestión que deberá resolver ahora el Tribunal Supremo es si la fecha de contratación puede seguir siendo un motivo para excluir de la indemnización a miles de empleados públicos temporales que llevaban años ocupando plazas en situación de interinidad.
La Ley 20/2021 introdujo una compensación económica equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, para determinados supuestos en los que el trabajador pierde su puesto tras un proceso de estabilización. El objetivo era reducir los elevados niveles de temporalidad existentes en las administraciones públicas.
No obstante, la interpretación realizada hasta ahora por el Supremo ha dejado fuera de esa compensación a quienes fueron contratados antes de la entrada en vigor de la ley. Precisamente esa es la doctrina que ahora vuelve a estar bajo revisión.
La admisión del recurso resulta tiene bastante interés porque afecta a un colectivo que durante años ha denunciado el abuso de la contratación temporal en el sector público y que sigue pendiente de una respuesta definitiva por parte de los tribunales.
Qué puede pasar si el Supremo cambia de criterio
La futura resolución puede tener consecuencias económicas para miles de interinos que fueron cesados cuando sus plazas fueron ocupadas por funcionarios de carrera tras superar los correspondientes procesos selectivos.
Si el Tribunal Supremo modifica su doctrina actual, estos trabajadores podrían reclamar la indemnización prevista en la Ley 20/2021, una posibilidad que hasta ahora tenían cerrada por el criterio jurisprudencial vigente.
Por el contrario, si mantiene la interpretación aplicada hasta la fecha, los interinos contratados antes del 30 de diciembre de 2021 seguirán sin derecho a percibir la compensación de 20 días por año trabajado, aunque su cese se hubiera producido posteriormente.
La decisión también tendrá una importante repercusión jurídica, ya que permitirá comprobar si las medidas adoptadas por España para combatir el abuso de la temporalidad cumplen realmente con las exigencias marcadas por la justicia europea.
La presión del TJUE sobre el empleo público temporal
El debate llega además en un momento especialmente delicado para la Administración después de que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea cuestionara la eficacia de las medidas españolas para sancionar el abuso de la temporalidad en el empleo público.
La justicia europea consideró que las soluciones previstas actualmente podrían resultar insuficientes para compensar a todos los trabajadores afectados, lo que ha incrementado la presión sobre los tribunales españoles a la hora de dar respuesta a miles de interinos que reclaman una reparación efectiva.
Por ello, la decisión que adopte ahora el Tribunal Supremo sobre las indemnizaciones puede convertirse en una de las resoluciones más importantes para este colectivo desde la aprobación de la Ley 20/2021.