Una partida al ping-pong y una discusión con otro compañero delante de los clientes terminaron en despido para un camarero de Hotel. La Justicia ha confirmado su despido disciplinario, dejando claro que la acumulación de faltas puede salir muy cara.
La decisión llega tras una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que respalda lo que ya había dictado el Juzgado de lo Social y que deja al trabajador sin empleo y sin derecho a indemnización a pesar de que alegaba que sus faltas no eran lo suficientemente graves como para justificar su despido.
Jugar en horario laboral y una bronca delante de clientes
El caso se sitúa en el verano de 2024 en un hotel de Cataluña. El trabajador, camarero con contrato fijo discontinuo, fue grabado mientras jugaba al ping-pong con un compañero durante su turno y vestido con el uniforme.
La mesa estaba ubicada en una zona destinada a clientes, en concreto en un espacio utilizado por un equipo de fútbol alojado en el hotel. Para la empresa, este comportamiento suponía una clara desatención de sus funciones.
Pero no fue el único episodio relevante. Días después, el trabajador protagonizó una fuerte discusión con un compañero de apenas 18 años en el comedor del hotel. Según relató en la carta de despido la empresa, el trabajador recriminó a su compañero a gritos su forma de trabajar delante de clientes y del equipo deportivo alojado. El joven acabó visiblemente afectado, hasta el punto de acudir temblando al director para explicar lo ocurrido.
Ante estos hechos y que además el trabajador había sido ya sancionado recientemente con 30 días de suspensión de empleo y sueldo, la empresa tomó la decisión de despedirlo disciplinariamente.
El trabajador alegaba que sus faltas fueran lo suficientemente graves para despedirlo
El empleado recurrió su despido alegando que las conductas no justificaban una medida tan severa como es el despido.
En su defensa, sostuvo que no estaba acreditado que estuviera realmente trabajando en el momento en que jugaba al ping-pong, ni que esa conducta supusiera un abandono del puesto con perjuicio grave para la empresa.
También cuestionó la discusión, argumentando que no estaba suficientemente probada o que no tenía la gravedad que se le atribuía, señalando que solo se basaba en el testimonio del director del hotel.
Por todo ello, solicitó que el despido fuera declarado improcedente, lo que habría implicado indemnización o readmisión.
La Justicia confirma su despido disciplinario
El Juzgado de lo Social número 1 de Figueres dio la razón a la empresa. Consideró acreditados los hechos y concluyó que el comportamiento del trabajador justificaba el despido disciplinario.
A la misma conclusión llegó el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña tras recurrir el trabajador la primera sentencia.
El tribunal en su sentencia 6066/2025 (STSJ CAT 6438/2025) analiza en detalles las dos condutas. Por un lado, reconoce que jugar al ping-pong en el trabajo no basta por sí solo para justificar un despido, ya que no se acreditó un perjuicio grave concreto.
Sin embargo, sí considera grave la discusión con el compañero, especialmente por producirse delante de clientes.
Pero lo que determinó que su despido estuviera justificado fue su reincidencia. El trabajador ya había sido sancionado semanas antes con 30 días de suspensión de empleo y sueldo por una falta muy grave. Esa sanción, reciente y firme, cambia completamente la valoración del caso.
Según el convenio colectivo aplicable en este caso, reincidir en faltas graves en un corto periodo puede convertirse en una falta muy grave, lo que permite el despido. Y es lo que ocurrió aquí y por eso el tribunal entiende que hay una ruptura de la disciplina laboral suficiente para justificar la máxima sanción, que es el despido.