La reforma laboral impulsada por el presidente Javier Milei ha generado debate, protestas y atención internacional tras su aprobación parcial en el Senado de Argentina. El proyecto modifica importantes derechos laborales de los trabajadores argentinos.
El Gobierno argentino sostiene que la reforma reducirá la informalidad, hará más competitivo el empleo formal y atraerá inversiones.
En contra, los sindicatos y sectores de oposición advierten que podría precarizar derechos laborales, reducir estabilidad y erosionar condiciones pactadas históricamente.
Qué propone la reforma laboral argentina
La reforma, conocida como Ley de Modernización Laboral, busca introducir un nuevo marco para regular el empleo formal en Argentina, con el objetivo declarado de incentivar la creación de puestos de trabajo y reducir los trabajos sin contrato.
Los puntos centrales de la reforma aprobada en el Senado incluyen:
- Flexibilización de la jornada de trabajo: se introduce un sistema de “banco de horas” donde las empresas y trabajadores pueden pactar jornadas más largas y compensarlas con descansos, y permite trabajar hasta 12 horas diarias con acuerdo.
- Cambio en el sistema de indemnizaciones: se crea un Fondo de Cese Laboral, un esquema de capitalización que reduce el coste de despido frente al sistema tradicional de indemnización por antigüedad.
- Periodo de prueba más amplio: se extiende hasta 6 meses, tiempo durante el cual la empresa puede despedir sin indemnización por antigüedad.
- Limitación de la ultraactividad de convenios: reduce la vigencia automática de los convenios colectivos cuando vencen, dando más peso a acuerdos por empresa.
- Mayor flexibilidad en vacaciones y pagos: se permite fraccionar vacaciones y acordar formas de pago alternativas en moneda extranjera o incluso en especie, si lo pactan las partes.
- Cambio en la negociación colectiva: da prioridad a los convenios por empresa sobre los sectoriales y restringe algunos mecanismos de huelga y negociación tradicional.
La idea parece simple, si se reduce el coste de contratar y despedir, más empresas optarán por formalizar trabajadores en lugar de mantenerlos en negro.
El despido, el cambio más significativo
Si nos centramos en las indemnizaciones por despido, el trabajador recibía un mes de salario por cada año trabajado, calculado sobre el mejor sueldo del último año. A eso se sumaban preaviso, parte proporcional de pagas y posibles recargos si había irregularidades. En la práctica, el despido podía resultar caro y, sobre todo, imprevisible por la elevada litigiosidad.
Con la creación de un Fondo de Cese Laboral, en lugar de pagar una indemnización elevada en el momento del despido, la empresa irá aportando mensualmente un porcentaje a un fondo a nombre del trabajador. Cuando finalice la relación laboral, el empleado cobrará lo acumulado en ese fondo.
Para las empresas, significa mayor previsibilidad y menor riesgo judicial. Para el trabajador, implica que ya no depende de una indemnización calculada en función de los años trabajados, sino del capital acumulado en ese fondo.
Argentina VS España
En 2021 España tuvo su particular reforma laboral y si comparamos los derechos de los trabajadores con los de los argentinos sacamos las siguientes conclusiones:
Jornada y flexibilidad
- Argentina: posibilita hasta 12 horas de trabajo diaria con acuerdo y banco de horas flexible.
- España: la jornada máxima es, por norma general, 40 horas semanales con límites diarios y el uso de banco de horas está restringido por convenio.
Indemnizaciones y despido
- Argentina: reemplaza el sistema tradicional por un Fondo de Cese Laboral, lo que abarata el despido y reduce litigios.
- España: mantiene indemnizaciones claras en caso de despido (33 días por año trabajado en caso de despido improcedente) y 20 días por despido objetivo (ya sea individual o colectivo) y no existe un fondo de capitalización individual (no confundir con el FOGASA).
Periodo de prueba
- Argentina: se amplía a 6 meses, un tiempo considerable para evaluar al trabajador sin indemnización por antigüedad.
- España: el periodo de prueba oscila entre 2 y 6 meses según tipo de contrato y categoría profesional.
Convenios colectivos y ultraactividad
- Argentina: busca limitar la ultraactividad y dar prioridad a convenios por empresa.
- España: en la reforma laboral de 2021 se mantuvo la ultraactividad indefinida, de modo que si un convenio vence, sigue aplicándose hasta que se renueve uno nuevo.
Vacaciones y formas de pago
- Argentina: abre la puerta a mayor fraccionamiento de vacaciones y posibles pagos en moneda extranjera o especie.
- España: las vacaciones están fijadas en 30 días naturales como mínimo y el salario en especie está limitado y no puede sustituir la principal forma de pago en dinero.