Imagina que un compañero te dice en el descanso que él cobra un plus de actividad en nómina y tú te quedas pensando si a ti también deberían pagártelo. O quizá lo has visto en tu nómina, pero no sabes muy bien qué significa. El nombre puede sonar técnico, pero la idea es bastante sencilla.
¿Qué es el plus de actividad?
El plus de actividad es una cantidad que la empresa paga por el trabajo que realizas cuando ese trabajo implica un determinado nivel de rendimiento, carga o intensidad. No es un regalo ni una ayuda. Es salario. Es dinero que te pagan por cómo estás desarrollando tu actividad laboral, vamos a decir como ‘un premio’ por tu dedicación al trabajo y no limitarte a hacer lo justo y necesario para recibir tu nómina mes a mes.
Este plus como otros, no viene definido en el Estatuto de los Trabajadores, por lo que no todos los trabajadores tienen derecho a él. Como siempre, este tipo de complementos en la nómina viene regulado en el convenio colectivo. Por eso en unas empresas existe y en otras no. Por tanto, antes de esforzarte más de lo demasiado, mira antes sí está regulado, que lo mismo haces un esfuerzo ‘tonto’.
En la nómina suele aparecer en la parte de devengos, junto al salario base y otros complementos. Puede figurar como “plus de actividad”, “plus actividad” o “complemento de actividad”. Si lo ves ahí, significa que forma parte de tu salario y cotiza como cualquier otro concepto salarial.
El Plus de actividad es un complemento salarial o un plus extrasalarial
Esta es una duda bastante común, sobre todo para saber si tributa o no en el IRPF y cotiza la Seguridad Social. El plus de actividad es un complemento salarial, eso significa que retribuye tu trabajo, cotiza a la Seguridad Social, tributa en el IRPF y puede influir en las pagas extras según lo que diga el convenio colectivo.
Cómo se calcula el plus de actividad
No hay una única forma. Depende de lo que establezca tu convenio colectivo o del acuerdo en tu empresa.
Lo más habitual es encontrar una de estas situaciones:
- Puede ser una cantidad fija mensual, por ejemplo 120 euros al mes si trabajas el mes completo.
- Puede ser un porcentaje sobre el salario base. Imagina que el convenio fija un 10 por ciento. Si tu salario base es 1.300 euros, el plus sería 130 euros.
- Y en algunos sectores es un complemento variable ligado a productividad. Si alcanzas un determinado rendimiento, lo cobras. Si lo superas, puede aumentar.
Por eso, si quieres saber exactamente cómo se calcula el plus de actividad en tu caso, hay que mirar el convenio.
Me pueden quitar el plus de actividad
Esta es la pregunta clave y la respuesta es que depende de como esté configurado.
Si el plus está claramente ligado a un nivel de actividad o rendimiento, la empresa puede dejar de pagarlo si ya no se cumplen esas condiciones. Por ejemplo, que ese mes no se alcance el objetivo para poder cobrarlo.
Ahora bien, si llevas años cobrando el plus de actividad de forma fija y sin que se midan objetivos reales, puede convertirse en una condición más beneficiosa. En ese escenario, la empresa no puede retirarlo sin seguir el procedimiento legal de modificación sustancial de condiciones de trabajo.
También puede ocurrir que el convenio establezca que corresponde a todos los trabajadores de una categoría concreta. Si es así, no pueden quitártelo arbitrariamente.
¿Qué pasa con el plus de actividad si tienes jornada parcial?
Esta es una duda muy habitual, sobre todo cuando comparas tu nómina con la de un compañero que trabaja a jornada completa.
Lo primero es que debes saber que los trabajadores tienen los mismos derechos, independientemente de su tipo de contrato y tipo de jornada. Ahora bien, en el caso del contrato a tiempo parcial, la duda es si se cobra el 100% del plus o en proporción al tipo de jornada.
Habrá que ver como se calcula el este plus, si es un porcentaje sobre el salario base, evidentemente se te aplica el mismo porcentaje, porque ya se aplica sobre un salario a tiempo parcial. Ahora bien, si lo que se paga es una cantidad fija, aquí es donde habrá que ver que dice el convenio colectivo, pues este puede poner que independientemente del tipo de jornada se cobra el 100% de la cuantía de este plus o bien se prorratea por jornada.
También puede ocurrir que el plus esté ligado a objetivos o rendimiento individual. En ese caso, si alcanzas el rendimiento exigido dentro de tu jornada parcial, podría abonarse completo si así está previsto.
Diferencia entre plus y complemento salarial
Cuando hablamos del plus de actividad muchas veces lo llamamos complemento salarial. Y aquí suele surgir la duda: ¿es lo mismo o no?
La realidad es que no existe una diferencia jurídica real. “Complemento salarial” es el término técnico que utiliza la normativa laboral (artículo 26 Estatuto de los Trabajadores). “Plus” es simplemente la forma habitual de llamar a algunos de esos complementos.
Es decir, todo plus salarial es un complemento salarial. Pero no todos los complementos salariales se llaman plus.
Por ejemplo, el complemento de antigüedad o un complemento ad personam también son complementos salariales aunque no lleven la palabra plus en el nombre.
Si quieres verlo de forma sencilla, piensa en esto: todos los jacuzzis son bañeras de hidromasaje, pero no todas las bañeras de hidromasaje son jacuzzis. Jacuzzi es una marca muy conocida y por eso mucha gente usa esa palabra para referirse a cualquier bañera con burbujas.
Con los pluses pasa algo parecido. “Plus” es la forma popular de llamar a determinados complementos salariales, pero jurídicamente todos forman parte de la misma categoría.