Muchos trabajadores con contrato fijo discontinuo se encuentran con la situación de que la empresa quiere cambiarles el contrato a indefinido. Bueno, en realidad si somos más técnicos, hay que decir que el fijo-discontinuo es en realidad un contrato indefinido, pero con la particularidad de que no se trabaja todo el año. Entonces lo que realmente quiere la empresa es que pases formar parte de la plantilla durante todo el año.
Aunque parezca poco realista, hay trabajadores que aceptan un puesto precisamente porque es fijo-discontinuo, porque ya tienen otro trabajo o por otros motivos y cuando la empresa aparece con querer cambiarle el contrato a uno indefinido ordinario no les interesa y se preguntan si la empresa puede hacer ese cambio unilateralmente.
¿Puede la empresa cambiar el contrato de fijo discontinuo a indefinido?
Si hablamos de que sea una decisión unilateralmente por parte de la empresa, la respuesta es que no. El cambio de fijo discontinuo a indefinido ordinario no es un simple ajuste administrativo, sino una modificación esencial del contrato, ya que desaparecen los periodos de inactividad y el sistema de llamamientos.
Desde el punto de vista legal, este cambio se considera una novación de contrato, y como tal requiere el consentimiento expreso del trabajador.
Pasar de fijo discontinuo a indefinido: ¿novación o nuevo contrato?
Aquí muchas empresas intentan confundir. No estamos ante un contrato nuevo, sino ante una novación modificativa del contrato existente. Esto significa que:
- La relación laboral continúa.
- La antigüedad no se pierde.
- Se mantienen los derechos adquiridos.
Si la empresa te propone firmar un “nuevo contrato indefinido” desde cero y elimina la antigüedad acumulada como fijo discontinuo, el cambio sería fraudulento.
La conversión de fijo discontinuo a indefinido debe reflejarse como una novación, no como una extinción y alta nueva. Sucede lo mismo que si el cambio fuera a la inversa, es decir, un trabajador con contrato indefinido que la empresa quiere cambiar a fijo-discontinuo.
¿Qué pasa si no acepto el cambio de contrato?
Si la empresa te propone el cambio y no estás de acuerdo, tienes derecho a no firmar la novación. En ese caso:
- El contrato fijo discontinuo sigue vigente.
- La empresa no puede imponerte el cambio sin tu consentimiento.
Aquí es donde entra el miedo de que pasa si no acepto lo que me propone o me quiere imponer la empresa y todo lleva a la misma pregunta ¿me pueden despedir? La respuesta es que no puede sancionarte ni despedirte por negarte.
¿Cuándo un contrato fijo discontinuo pasa a ser indefinido ordinario?
Dejando a un lado que tanto empresa como trabajador quieran modificar la relación laboral, hay situaciones en las que el propio uso del contrato hace que deba transformarse en indefinido ordinario, incluso aunque no se haya firmado una novación.
Por ejemplo:
- Cuando el trabajador presta servicios prácticamente todo el año.
- Cuando la actividad deja de ser estacional.
- Cuando los periodos de inactividad son mínimos o inexistentes.
La Inspección de Trabajo considera que si el trabajo es continuo, el contrato fijo discontinuo no es la modalidad adecuada. De hecho, existe un límite práctico a la duración del trabajo anual de un fijo discontinuo.