No. Un trabajador no tiene que fichar cuando va al baño durante su jornada laboral. Ir al baño se considera una necesidad fisiológica básica y, en condiciones normales, forma parte del tiempo de trabajo efectivo.
Aun así, esta duda sigue siendo habitual, sobre todo en empresas con sistemas de control horario estrictos. Por eso conviene aclarar qué dice la normativa, qué pueden hacer las empresas y dónde están los límites.
¿Ir al baño cuenta como tiempo de trabajo en España?
Sí. Ir al baño durante la jornada laboral cuenta como tiempo trabajado. No se trata de una pausa voluntaria, como fumar, sino de una necesidad inevitable para poder desempeñar el trabajo con normalidad.
El Estatuto de los Trabajadores no obliga a registrar este tipo de ausencias breves y necesarias. Además, el derecho a la dignidad y a la integridad del trabajador impide que la empresa someta estas situaciones a un control excesivo o humillante.
Por ese motivo, descontar el tiempo de ir al baño o exigir un fichaje específico no es una práctica legal cuando se aplica de forma general.
¿Es legal fichar para ir al baño?
El fichaje, es decir, el registro de horario, es precisamente para controlar las horas efectivamente trabajadas y así evitar por ejemplo las horas extraordinarias no pagadas. De modo que el fichaje debe contener el inicio y fin de la jornada laboral y así como las pausas que no computa como tiempo de trabajo, si así lo establece la empresa o el convenio. Por ejemplo, fichar a la hora del bocadillo si ese descanso no es retribuido.
Pero no es legal que las empresas obliguen a fichar a un trabajador para ir al baño para tratar llevar un control del tiempo que supuestamente no está trabajando
Ahora bien, seguro que habrás visto en redes sociales, esas imágenes que te dicen, que si vas al baño todos los días 5 minutos, al año la empresa te estará pagando un día entero por haberlo pasado al baño.
El problema es que aunque sea algo humorístico, hay trabajadores que pueden abusar de ir al baño para escaquearse un rato del trabajo. Es ahí cuando muchas empresas incluso se plantean limitar el tiempo de ir al baño o incluso llegar a prohibirlo.