Los días festivos, tal y como señala el Estatuto de los Trabajadores, son días inhábiles para el trabajo, es decir, no se tiene que ir a trabajar y tienen carácter retribuido y no recuperable. Por tanto, sí, los días festivos se cobran aunque no se trabaje. Ahora bien, conviene matizar un poco sobre el tema para evitar abusos por parte de las empresas.
Los trabajadores tienen derecho a 14 días festivos al año
Tal y como indica el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tienen derecho a 14 días festivos. Cada año el BOE publica el calendario laboral indicando los días que son festivos (puedes consultar el calendario laboral de 2026).
Esos días que no se trabajan, la empresa no puede descontar salario, ni obligar a recuperar horas, ni siquiera en los contratos a tiempo parcial, una práctica que se suele usar mucho.
Los días festivos no trabajados se pagan
Como hemos dicho, los días festivos no trabajados se pagan cuando hablamos del salario ordinario, es decir, que la empresa no te puede descontar ese día con la escusa de que no has trabajado. Tampoco te puede pedir, que recuperes ese día con la excusa de que le debes horas por el día festivo o si no te lo resta del sueldo.
Ahora bien, si lo que estamos hablando es de cobrar el plus de festivo, este por norma general (hay que mirar bien lo que dice el convenio colectivo) solo se cobra si se trabaja el día festivo.
¿Y si trabajo para una ETT?
En una empresa de trabajo temporal (ETT) los festivos también se cobran aunque no se trabajen, por el hecho de trabajar para una ETT no significa que tengas menos derechos laborales que el resto de compañeros. La propia Ley 14/1994 que regula las empresas de Trabajo Temporal, en su artículo 11 especifica que los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrán los mismos derechos durante su periodo de prestación de servicios que el resto de compañeros que forman parte de la empresa usuaria.
¿Y si teletrabajo?
Aunque estés teletrabajando, tienes los mismos derechos que el resto de compañeros, eso sí, te puede surgir la duda de si estás teletrabajando para una empresa que tiene varias sedes, cuáles son los días festivos que te corresponden.
La trampa con los trabajadores a tiempo parcial con los días festivos
Si tienes un contrato a tiempo parcial, es muy posible que te hayas visto en alguna de estas situaciones:
- La primera situación es que la empresa te diga que como tienes un contrato temporal y no trabajas a jornada completa, los días festivos los tienes que recuperar. Eso es totalmente falso, si por el calendario laboral el día que te tocaba trabajar es un día festivo, pues como el resto de trabajadores, lo disfrutas y lo cobras.
- La segunda situación es que la empresa, a la hora de cuadrarte la jornada, haga coincidir ‘misteriosamente’ tus días de descanso con los días festivos. El Tribunal Supremo ya ha dicho que esto no se puede hacer. Si no que se lo digan a empresas como Zara, que fue condenada a compensar los festivos por hacerlos coincidir ‘casualmente’ con los días de descanso de sus trabajadores.