¿Te ha pasado alguna vez que al comparar la nómina con tu compañero este cobra más que tú por lo mismo, pero revisando bien, observas que él cobra pluses y complementos, como por ejemplo el plus de transporte y te preguntas qué es?
¿Qué es el plus de transporte?
El plus de transporte es una cantidad económica que puede aparecer en la nómina con el objetivo de compensar los gastos que tiene el trabajador por desplazarse desde su domicilio al centro de trabajo.
No forma parte del salario base y, en principio, no retribuye el trabajo realizado, sino que intenta cubrir un gasto que el trabajador asume para poder acudir a su puesto. Eso sí, aunque su finalidad es clara, no todos los trabajadores tienen derecho a cobrarlo.
¿El plus de transporte es obligatorio?
No, el plus de transporte no es obligatorio por ley, como muchos otros pluses y complementos de la nómina, no está regulado por el Estatuto de los Trabajadores, sino por el convenio.
Si el convenio lo recoge, la empresa está obligado a pagarlo, aunque no siempre viene en el convenio, puede establecerse por un acuerdo en el contrato de trabajo.
Si no se da ninguna de estas situaciones, la empresa no tiene obligación de incluirlo en la nómina.
Ahora bien, si el plus de transporte se ha pagado durante años de forma regular, no puede eliminarse sin más, aunque no aparezca en el convenio, ya que hablaríamos de un derecho adquirido. En ese caso, la empresa tendría que justificarlo mediante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
¿El plus de transporte es salarial o extrasalarial?
El plus de transporte tiene, con carácter general, naturaleza extrasalarial, ya que su finalidad es compensar los gastos que asume el trabajador por desplazarse desde su domicilio al centro de trabajo.
Sin embargo, no siempre se considera un complemento extrasalarial. El plus de transporte pasa a tener naturaleza salarial cuando se paga de forma fija y automática, sin relación con un gasto real y con independencia de que exista o no desplazamiento.
Esto ocurre, por ejemplo, cuando:
- Se abona todos los meses por el mismo importe
- Se cobra también en vacaciones o durante una baja
- No se exige ningún tipo de justificación ni se vincula al desplazamiento efectivo
En estos casos, el plus deja de cumplir una función indemnizatoria y se considera salario, por lo que:
- Cotiza a la Seguridad Social
- Tributa en el IRPF
- Cuenta para pagas extra
- Se tiene en cuenta para la indemnización por despido
El Tribunal Supremo aclaró esta duda en su sentencia de 23 de octubre de 2023.
¿Cuánto es el plus de transporte y cómo se calcula?
Dado que el plus de transporte lo regulan los convenios colectivos o por acuerdo privado entre empresa y trabajador, no existe una cantidad fija. Es decir, el importe depende principalmente de lo que marque el convenio colectivo o el acuerdo entre empresa y trabajador.
Normalmente, suele tratarse de una cantidad mensual fija, aunque su importe varía mucho según el sector. Hay convenios que establecen importes bajos y otros que fijan cantidades más elevadas. También se suele regular si se cobra por el hecho de acudir al centro de trabajo si importar el tipo de medio de transporte, ya sea transporte público, vehículo personal, bicicleta, patinete eléctrico etc., así como que solo se cobre cuando realmente se acude al centro de trabajo.
Por eso, para saber cuánto te corresponde exactamente, es imprescindible saber cuál es el convenio colectivo aplicable.
¿Se puede quitar el plus de transporte en vacaciones?
Como norma general, el plus de transporte no se cobra durante las vacaciones, ya que no existe desplazamiento al centro de trabajo.
Sin embargo, esto no es automático. Hay convenios colectivos que establecen expresamente que el plus debe mantenerse también en vacaciones e incluso cuando se está de baja.
Por eso, una vez más, la clave está en consultar el convenio colectivo antes de dar por hecho que la empresa actúa correctamente.
¿Se puede quitar el plus de transporte de la nómina?
Depende del motivo por el que se esté cobrando.
- Si el plus de transporte viene regulado por el convenio colectivo, solo puede retirarse en los casos previstos en ese convenio.
- Si aparece en el contrato de trabajo, la empresa no puede eliminarlo de forma unilateral.
- Si se ha venido pagando durante años sin interrupción, puede considerarse un derecho adquirido, por lo que retirarlo sin causa justificada puede ser ilegal.
En cambio, si desaparece la causa que lo justificaba, por ejemplo, en situaciones de teletrabajo total, la empresa podría dejar de pagarlo, tal y como ha confirmado el Tribunal Supremo.
Diferencia entre plus de distancia y plus de transporte
Aunque a veces se confunden, no son lo mismo.
El plus de transporte compensa el gasto habitual de acudir al centro de trabajo mientras que el plus de distancia suele aplicarse cuando el centro de trabajo se encuentra especialmente alejado del domicilio del trabajador y así lo establece el convenio.
No todos los convenios recogen ambos conceptos y su aplicación depende siempre de la regulación específica.
Plus de transporte y kilometraje: conceptos distintos
El plus de transporte no debe confundirse con los gastos de kilometraje que debe pagar la empresa cuando el trabajador utiliza su vehículo propio para realizar desplazamientos laborales.
El kilometraje se paga por trayectos concretos, requiere justificación y su importe depende de los kilómetros recorridos, mientras que el plus de transporte suele ser fijo y periódico.