El Gobierno ha planteado una subida salarial del 10% entre 2025 y 2028, una propuesta que los sindicatos han rechazado desde el primer momento. Consideran que no compensa la pérdida de poder adquisitivo acumulada y que además limita la subida a un 4% en 2025 y 2026, lo que para ellos deja los sueldos prácticamente congelados.
Una propuesta repartida entre 2025 y 2028
El Ministerio de Función Pública plantea dividir el aumento en cuatro años. El 4% máximo para 2025 y 2026 se debe, según el Gobierno, a que superarlo vulneraría el techo de gasto. El 6% restante se aplicaría en 2027 y 2028.
Rechazo frontal de los sindicatos
La oferta no convence. CCOO la considera inaceptable. UGT cree que complica la negociación. CSIF afirma que el Gobierno tiene margen para aumentar la oferta porque está recaudando más que nunca.
Los sindicatos recuerdan que los funcionarios han perdido cerca del 20% de poder adquisitivo desde 2010 y que este año llevan once meses con el sueldo congelado. También rechazan que la compensación de 2025 se integre en el acuerdo plurianual y piden que sea retroactiva desde el 1 de enero.
Negociación abierta y nuevas mesas sobre empleo público
Tras el rechazo, Función Pública ha convocado una nueva reunión para revisar la oferta. El Ministerio asegura que está dispuesto a modificar el planteamiento inicial si hay consenso. Los sindicatos mantienen la presión y no descartan movilizaciones.
Al mismo tiempo, el Gobierno trabaja en otras mejoras del empleo público, como agilizar oposiciones, reforzar la promoción interna y sustituir la tasa de reposición por un sistema de planificación más flexible.
Qué pueden esperar los empleados públicos
Las próximas reuniones serán clave. Si el Gobierno mejora su planteamiento, podría haber acuerdo. Si no lo hace, los sindicatos valorarán movilizaciones y se abriría un conflicto laboral en pleno cierre del año. Los funcionarios están pendientes de saber si habrá una revisión al alza o si continuará el bloqueo.