Si la empresa se equivoca en el pago de la nómina y nos ingresa menos, saltaríamos como un león sobre su presa para reclamar lo que falta de la nómina. Cuando esto pasa, siempre se dice lo mismo:¿a ver cuando se equivocan para a mi favor?
Aunque parezca mentira puede ocurrir, pero lógicamente salvo que la empresa tenga mucha dejadez se lo reclamará al trabajador. Pero una cosa es que la empresa se equivoque con unos euros de más y otra muy distinta es que te paguen 330 veces tu salario habitual.
Un trabajador chileno ha protagonizado una de las historias laborales más sorprendentes en los últimos años. Lo que empezó como un error administrativo por parte de la empresa ha terminado al menos de momento en un fallo con un gran perjuicio económico.
El empleado trabajaba para el Consorcio Industrial de Alimentos (Cial), una empresa con sede en Santiago de Chile. Su sueldo mensual era de unos 500.000 pesos chilenos (alrededor de 445 euros), pero en mayo de 2022, la compañía le ingresó por error 165 millones de pesos, una cifra cercana a los 147.000 euros.
Presentó su dimisión y se esfumó sin devolver el dinero
Al darse cuenta del fallo, el trabajador informó a su jefe y prometió ir al banco al día siguiente para devolver el dinero. Pero no lo hizo. Poco después presentó su renuncia mediante un abogado y dejó de responder a cualquier intento de contacto por parte de la empresa.
La compañía decidió denunciar los hechos ante la justicia chilena, argumentando que se trataba de un hurto de hallazgo, un delito que en Chile puede castigarse con multas o incluso prisión de hasta 540 días.
La justicia chilena se pone de su lado
Tras más de tres años de proceso judicial, la Corte de Apelaciones de Santiago falló a favor del trabajador. Según la sentencia, no hubo delito penal, sino un “cobro de lo no debido”, algo que debe resolverse por la vía civil.
En otras palabras, el tribunal entendió que el empleado no cometió un acto ilícito y, por tanto, no estaba obligado a devolver el dinero.
El fallo ha causado sorpresa y debate en Chile, sobre todo porque el trabajador no actuó de buena fe, ya que primero reconoció el error y luego decidió quedarse con el dinero.
La empresa ha anunciado que recurrirá la sentencia con la esperanza de recuperar la millonaria suma.