Ningún trabajador está obligado a quedarse en su puesto para siempre contra su voluntad y puede irse cuando quiera, para eso está la baja voluntaria. Sin embargo, uno de los rechazos para irse voluntariamente del trabajo es que no se cobra indemnización.
Muchos trabajadores se preguntan si es posible irse la empresa voluntariamente y cobrar indemnización. En internet han leído algo sobre el autodespido, la opción de irte voluntariamente de tu trabajo cobrando indemnización y además poder cobrar paro (si cumples los requisitos).
Es cierto, existe esta opción, la cual recogida en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores y permite que un trabajador pueda solicitar la extinción por voluntad del trabajador y cobrar indemnización.
Ahora bien, para ellos se deben dar ciertas causas como recoge el propio Estatuto de los Trabajadores:
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.
- La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
- Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.
No se solicita como una baja voluntaria
Si has revisado las causas, puede que alguna la estés sufriendo y digas, pues me voy de la empresa y cobro indemnización, redacto la carta de baja voluntaria y digo que mi decisión se baja en alguna de esas causas y que tienen que pagarme.
Pues la respuesta es que no, esto no funciona así, y no es un proceso tan rápido como solicitar la baja voluntaria. Hay que presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social, solicitando que el juez declara la extinción del contrato por causa imputable al empresario.
Es decir, que el juez declare que el trabajador no se va por su ‘propia voluntad’ sino más bien que lo están obligando a irse porque la empresa no cumple.
Hay que seguir trabajando hasta que el juez diga que se acabó la relación laboral
Además, otro dato importante es que hasta que el juez dicte sentencia, el contrato sigue en vigor. Esto significa que el empleado debe seguir trabajando. A diferencia de la baja voluntaria que una vez lo solicites estás fuera (siempre con el preaviso de 15 días si no quieres perder dinero).
¿Merece la pena? Pues como todo en esta vida, hay que ‘echar números’ y ver si te merece la pena. Si llevas muchos años y la indemnización que te correspondería merece la pena, pues entonces sí. Pero si lo que llevas en la empresa es poco tiempo, no te merece la pena el ‘esfuerzo’ para sacar un dinero que no te va a compensar.